上市公司高管薪酬激勵與公司績效的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、中國上市公司在1998年披露了高管人員持股和年度報酬的有關信息后，國內證券市場和上市公司開始重視有關高管薪酬的激勵，學術界對高管薪酬激勵與企業(yè)績效之間的實證研究也逐漸增多。本文采用實證研究方法，考察我國上市公司高管薪酬和企業(yè)績效間的關系。本文擺脫了以往截面研究的缺陷，通過收集2006-2009年中國上市公司的年度財務數(shù)據，利用連續(xù)性研究方法對上市公司的數(shù)據進行全面的加工分析，并利用相關性分析檢驗了不同地區(qū)、不同行業(yè)屬性的高管薪酬激勵與企

2、業(yè)績效之間的關系，通過比較，驗證了模型的穩(wěn)定性。
　　 研究結果得出，上市公司績效與高管年度薪酬顯著正相關；上市公司績效與高管持股比例存在顯著的正相關關系；在本文所選取的影響高管薪酬因素中，上市公司高管薪酬與公司績效、公司規(guī)模、股權集中度顯著正相關；高管薪酬與國有股比例顯著負相關；高管薪酬與持股比例正相關，但不顯著；不同所在地區(qū)的上市公司高管薪酬與企業(yè)績效都呈顯著正相關，但發(fā)現(xiàn)越發(fā)達地區(qū)薪酬的激勵效果越??；不同行業(yè)之間的上市公司

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