從如何正確處理“政務”和“家務”矛盾看基層政府公共管理改革——以鹽城市亭湖區(qū)為例.pdf

1、蘇州大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲觀：所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學或其它教育機構的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。論文作者簽名：j 肆一一盈 期： 驢? i ．7 ，叫’?！?。。。。?！?。。?！??！?。。。。

2、1 1 ’h 。。。1 一從如何正確處理“政務”和。家務”矛盾看基層政府公共管理改革一以鹽城市亭湖區(qū)為例 英文摘要中文摘要近年來政務一家務矛盾是一個存在于政府公務人員身上的突出問題。一方面嚴重影響了公務人員的工作積極性，另一方面造成了不少公務人員的家庭問題，已經成了公務人員精神健康的殺手，形成了一種不可忽視的社會問題。如何科學地認識和把握“政務”一“家務”矛盾，制定正確處理矛盾的方法，是當前各級政府人事管理和組織部門迫切需要研究解決的問

3、題之一。本文以亭湖區(qū)政府年輕公務人員為樣本，通過發(fā)放問卷調查和進行部分訪談、組織座談等形式，對其“政務”一“家務”矛盾的現(xiàn)實狀況、產生的原因和處理矛盾的方法進行調查研究，同時結合國內外關于工作一家庭矛盾研究成果，以期尋找適合的處理矛盾的方法，提供基層政府作為公共管理改革的參考。本文主要包括五個部分內容：第一部分，主要介紹本文的研究背景和研究意義，綜合介紹當前國內外關于工作一家庭矛盾的理論演變和實證研究成果：第二部分，重點介紹開展本次研究

4、所涉及的相關工作一家庭矛盾的概念和理論；第三部分，介紹亭湖區(qū)政府年輕公務人員“政務”和“家務”矛盾研究過程中問卷設計和開展調查情況，使用統(tǒng)計軟件對采集到的數(shù)據(jù)進行處理，分析該區(qū)政府年輕公務人員“政務”和“家務”矛盾現(xiàn)狀、存在問題及產生原因；第四部分，根據(jù)調查了解的情況，提出正確處理“政務”和“家務”矛盾思路和方法的建議；第五部分，對論文進行總結。改革關鍵字：年輕公務人員 “政務”和“家務”矛盾 基層政府公共管理作 者：呂大明指導老師：喬