勞工標準對中國制造業(yè)出口影響的實證研究——基于公平貿(mào)易的視角.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化深化，各國勞動法的設立與執(zhí)行越來越成為一個世界性話題。勞工標準頻繁出現(xiàn)在雙多邊協(xié)定中，成為新一代貿(mào)易規(guī)則不可或缺的一部分。要不要把勞工標準同貿(mào)易規(guī)則關聯(lián)的討論已經(jīng)存在很久，發(fā)達國家的主要觀點是實行低勞工標準的國家使用勞動成本更低，在貿(mào)易中的低價優(yōu)勢是不公平的。
　　以公平貿(mào)易為分析視角，筆者分析的重點是勞工標準對中國制造業(yè)出口的影響。筆者認為更低的標準不必然造成出口增加，且中國的勞工標準由經(jīng)濟水平?jīng)Q定，絕不是不公平貿(mào)

2、易。首先，本文對公平貿(mào)易的概念和性質(zhì)、勞工標準與貿(mào)易二者間存在的關系的相關文獻進行總結(jié)回顧，認為發(fā)達國家對低勞工標準的判斷就是“單邊主義”的公平貿(mào)易，并且以往相關的實證研究不能支持發(fā)達國家的觀點。其次，本文在對比分析世界與我國勞工標準發(fā)展情況后，提出并證明我國的勞工標準與我國的經(jīng)濟情況相適應。接著，本文選取代表勞工標準的變量，并按照要素密集度的差異把工業(yè)制成品分為勞動密集型和資本技術(shù)密集型，搜集變量數(shù)據(jù)做ADF檢驗和格蘭杰因果檢驗，并建

3、立模型使用EViews6.0進行OLS回歸，發(fā)現(xiàn)實證結(jié)論不能支持發(fā)達國家觀點。然后，基于上述分析，本文提出我國對全球勞工標準趨勢的應對策略，包括認識、態(tài)度和行動方面；最后，總結(jié)全文。
　　勞工標準的影響需要對具體情況具體分析，片面的認為低勞工標準擴大出口是不科學的。本文認為目前我國勞工標準處于低水平是由生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的，不是所謂的不公平貿(mào)易行為，我國應遵循規(guī)律，對內(nèi)加快勞動法制建設，對外團結(jié)并積極參與規(guī)則制定，逐步提升我國勞工標準