從人力資源管理角度看我國企業(yè)年金發(fā)展.pdf

1、圓涂二異凡‘S碩士學位論文從人力資源管理角度看我國企業(yè)年金發(fā)展論文作者:劉靜指導教師:孫永勇副教授學科專業(yè):社會保障研究方向:企業(yè)年金華中師范大學管理學院20n年5月纂默篇霖S‘S摘要企業(yè)年金制度始現于十七世紀的美國，最初的企業(yè)年金作為一種雇主的恩惠，體現的是一種人道主義的關懷，隨著基本養(yǎng)老金制度的發(fā)展和完善，企業(yè)年金作為一種補充養(yǎng)老保險制度在西方國家發(fā)展迅速。20世紀70年代后期，由于受經濟危機和人口老齡化等諸多因素的影響，基本養(yǎng)老金

2、制度出現了嚴重的財務危機，基金賬戶入不敷出的現象日益突出，單一養(yǎng)老保障模式的弊端日益暴露，世界上的許多國家都在積極尋求養(yǎng)老金制度改革的辦法。在改革的過程中，企業(yè)年金作為完善養(yǎng)老保障體系、緩解財政危機和應對人口老齡化危機的重要手段，日益成為世界銀行所倡導的“三支柱”養(yǎng)老保障體系中不可或缺的組成部份。除了能完善養(yǎng)老保障體系、緩解財政危機和應對人口老齡化危機外，國內外學者通過研究企業(yè)年金與人力資源管理的關系論證了:大力發(fā)展企業(yè)年金制度對于企業(yè)

3、吸引、保留和長期激勵核心員工能發(fā)揮舉足輕重的作用。自1991年起，我國大力探索和推行企業(yè)年金制度，企業(yè)年金在國內的發(fā)展先后經歷了探索研究階段、試點運行階段、制度建設及全面推廣階段和法規(guī)修訂完善及大力推行階段。盡管經歷了將近20年的探索、研究、試行，目前我國企業(yè)年金的發(fā)展仍然處于起步階段，建立企業(yè)年金制度的企業(yè)只占全國企業(yè)的極少數部分，大多數為國有大型及壟斷型企業(yè)。國內學者往往將企業(yè)年金制度普及率偏低的原因歸咎于企業(yè)缺乏建立企業(yè)年金的動因

4、，因種種原因不愿建立企業(yè)年金計劃或不具備建立企業(yè)年金計劃的條件，而筆者在收集、分析信息和數據的過程中發(fā)現:部分已建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)員工參與熱情和積極性也不高，呈現企業(yè)管理者“一邊熱”的狀態(tài)，因此深入分析員工參加企業(yè)年金計劃時存在的疑慮并提供解決方案具有重要的現實意義。本文將企業(yè)年金視為企業(yè)引導和鼓勵下的一種投資方式，以中國中建地產有限公司的企業(yè)年金計劃及員工參與意向為基礎，逐一分析員工不愿意參加企業(yè)年金的種種原因，并結合員工最關心的