權力與創(chuàng)造力的關系研究：認知靈活性和模糊容忍性的中介作用.pdf

1、員工創(chuàng)造力是企業(yè)永葆生機的法寶,如何激發(fā)員工創(chuàng)造力已成為企業(yè)關注的重點。作為人類古老現(xiàn)象的權力,卻是心理學中一個嶄新的話題。社會心理學家從社會認知的視角全面考察權力對個體在各種社會情境中心理與行為的影響,并積累了豐富的研究成果。但關于權力(感)與創(chuàng)造力的實證研究并不是很多。本文研究了個人權力感與員工創(chuàng)造力的關系,并研究了以認知靈活性與模糊容忍性為中介的效應,這在一定程度上填補了有關權力與創(chuàng)造力的實證研究。本文通過對298名企業(yè)員工的問卷

2、調查,利用SPSS17.0和AMOS17.0統(tǒng)計軟件對所收集的數(shù)據(jù)進行探索性因子分析、驗證性因子分析、信效度分析、共同方法偏差、相關分析和回歸分析,驗證了本研究的假設模型,得到如下結論:
　　第一,個人權力感在性別、年齡上不存在顯著差異,在工作年限和文化程度上存在顯著差異;
　　第二,員工創(chuàng)造力在性別、工作年限、文化程度上不存在顯著差異,在年齡上存在顯著差異;
　　第三,個人權力感對員工創(chuàng)造力有顯著正向作用;
　

3、　第四,個人權力感對認知靈活性有顯著正向作用,對模糊容忍性有顯著正向作用;
　　第五,認知靈活性在個人權力感與員工創(chuàng)造力之間起部分中介作用,模糊容忍性在在個人權力感與員工創(chuàng)造力之間起部分中介作用。
　　本文的研究有一定的理論和實踐意義,理論上跳出了傳統(tǒng)的創(chuàng)造力研究框架,從權力的認知角度入手,為解釋創(chuàng)造力行為的產(chǎn)生提供一個全新視角,還豐富了權力的情境聚焦理論的外延和應用領域;實踐上為人職匹配和企業(yè)選拔人才提供一些依據(jù)。在結尾部