保障-激勵雙重視角下零售商貿(mào)企業(yè)人力資源成本控制及評價.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、分類號：密級：⑧單位代碼：10422學號：∥戶蒙只番SHANDONGUNIVERSITY碩士學位論文論文題目：ThesisforMasterDegree(專業(yè)學位)作者培養(yǎng)專業(yè)指導合作姓名單位名稱教師導師年月日山東大學碩士學位論文目錄中文摘要1ABSTRACT3第1章緒論111研究背景112研究目的與意義213研究方法214研究思路及研究框架315研究創(chuàng)新點4第2章文獻綜述及企業(yè)人力資本理論621企業(yè)人力資源成本的定義622企業(yè)人力資源

2、成本的理論基礎623企業(yè)人力資源成本控制體系1024企業(yè)人力資源成本控制的綜合評價：1l第3章基于員工生命周期視角的企業(yè)人力資源成本組成分析1331入職成本1432使用成本1533離職成本17第4章企業(yè)人力資源成本控制體系構建1841基本假設1842控制目標1843應用模型1844計量系統(tǒng)2145控制系統(tǒng)23第5章企業(yè)人力資源成本控制的分析與評價2551現(xiàn)有人力資源成本控制及評價的局限性2552平衡計分卡視角下的人力資源成本控制評價26

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