我國出口企業(yè)工資溢價現象研究.pdf

1、中國經濟增速有所放緩，逐漸邁入“轉型”特殊時期。2014年第四季度GDP，相比去年，由7.6％的同比增長速度降低為7.3％。而2014年我國居民人均可支配收入20167元，比上年名義增長10.1％。就不同部門而言，出口企業(yè)員工工資水平大體上遠遠高于本土企業(yè)員工工資水平，成為行業(yè)內翹楚。出口企業(yè)的高工資水平與其高生產率和豐富的管理經驗密不可分，且二者具體作用機制可歸納為出口學習效應和自我選擇效應。但是企業(yè)產出中出口比例大小是否對企業(yè)出口溢

2、價程度有所影響呢？針對我國特殊的出口產品結構，有必要根據出口密度的不同，對出口企業(yè)進行分類，分別測算不同出口密度的企業(yè)出口溢價程度，為促進我國出口行業(yè)和出口產品的結構升級提供理論基礎。本文以中國當前經濟走勢下貿易對工資的溢出效應為切入點，旨在考察貿易發(fā)展以及出口密度對勞動收入分配的影響，試圖解釋以下兩個核心問題:第一，制造業(yè)出口工資溢價效應發(fā)生的路徑是什么，出口學習效應還是自我選擇效應？第二，制造業(yè)的出口密度差異對勞動收入分配的影響機理

3、和傳導機制是什么？
　　本文將從勞動分配差異等現實問題出發(fā)，在對關于企業(yè)異質性貿易理論的文獻梳理和評論的基礎上，利用2001-2009年工業(yè)企業(yè)微觀數據，首先，檢驗中國制造業(yè)中出口企業(yè)的出口工資溢價現象的存在性;其次，研究出口企業(yè)自我選擇效應和出口學習效應的作用機制和對勞動收入分配的貢獻程度;最后，針對不同出口密度的出口企業(yè)，檢驗其出口工資溢價大小。本文的內容安排如下:第一章為導論。第二章整理有關的理論背景，并綜述了目前學術界有關

4、出口與工資水平方面的理論和實證分析的主要文獻。第三章為實證分析，包括變量選取與解釋、數據來源以及實證模型的構建。第四章則為具體的實證檢驗以及結論總結，并指出了不足之處和進一步研究的方向。第五章針對以上現象和研究結論提出若干政策建議。
　　本文的主要結論如下:具有較高工資水平的企業(yè)由于自我選擇效應而優(yōu)先進入國際市場，并通過出口學習效應在一定程度上進一步提高了企業(yè)的工資水平。一方面，從企業(yè)總體的角度出發(fā)，我們發(fā)現，出口企業(yè)相對于非出口

5、企業(yè)存在顯著的出口工資溢價效應，這與傳統異質性企業(yè)理論相符。另一方面，從出口密度的角度上看，由于以生產率低而出口密度高為主要特征的加工出口企業(yè)的存在，使得我國具有出口密度差異企業(yè)的出口工資溢價程度不全相同。我國生產率較高的低出口密度企業(yè)存在工資溢價現象，這與一般出口企業(yè)相關，而生產率低的高出口密度企業(yè)則沒有工資溢價效應，且不存在學習效應，這是由于受到加工出口企業(yè)的影響。總結而言，貿易具有較為顯著的勞動收入分配效應。
　　與現有文獻