雇主追償權制度研究.pdf

1、在個體、私營經濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，雇傭關系的普遍存在使得雇傭糾紛與日俱增。在我國《侵權責任法》中，雇主責任是最為典型的替代責任?？傮w而言，我國立法者對雇主責任的規(guī)制似乎傾向于對雇主的苛責，更注重保護和救濟雇員和受害人利益。
　　盡管我國《侵權責任法》第35條規(guī)定了個人勞務關系中的雇主責任，但對雇主追償權問題的立法規(guī)定卻是缺失的。在司法實踐中，僅見最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第9條的相關規(guī)定。最高法院的規(guī)

2、定作為司法解釋，法律位階受到限制，并且這種規(guī)定過于原則化，難以完全滿足實務需要。因此，文章意圖從雇主追償權的現(xiàn)存困境出發(fā)，在突破現(xiàn)存立法模式限制的基礎上建立雇主追償權制度。全文寫作分為四個章節(jié)。
　　第一章從一起雇員致人損害案件入手，提煉出本案爭議焦點問題，從而引出我國雇主追償權在法理上存在的合理性、具體追償數(shù)額以及行使追償權的范圍三個方面問題。
　　第二章通過系統(tǒng)梳理學界的觀點，對雇傭關系的界定、雇主替代責任歸責原則、雇主

3、追償權制度基礎及其他國家或地區(qū)關于雇主追償權的立法例進行比較歸納。首先，雇傭關系是指雇主與雇員之間的特定法律關系，一般表現(xiàn)為：二者之間有特定的人身關系；二者之間存在特定的因果關系；二者之間具有特定的利益關系。其次，從比較法角度分析了包括過錯推定責任、無過錯責任及過錯責任與衡平責任相結合的原則這三種歸責原則的立法體例。我國大陸雇傭責任的歸責主要采取無過錯責任原則，這順應了歷史發(fā)展的潮流。再次，依據(jù)《侵權責任法》的規(guī)定，我國雇主承擔責任的基

4、礎為替代責任。最后，本部分詳細闡述和評析了學界上幾種典型的學說，包括控制理論、危險理論、代理理論和公共政策理論。每種理論都有其合理性，但也存在一定的缺陷。結合我國雇主替代責任產生、發(fā)展的特殊社會條件，我國雇主替代責任理論適用公共政策理論最為恰當。本部分也為雇主追償權在司法實踐中的適用奠定了合法基礎。
　　第三章論述了雇主追償權的成立及實現(xiàn)。我國司法解釋對雇主追償權進行規(guī)定。我國雇主追償權取得乃基于代位賠償，雇主追償權的成立要件有三