話輪轉換視角下中國求職節(jié)目《非你莫屬》中的權勢關系研究.pdf

1、話輪，指會話過程中，說話者在任意時間內連續(xù)說出的一段話，其結尾以說話者和聽話者的角色互換或各方的沉默為標志。話輪轉換，即輪流說話，是參與會話的人交替進入說話人和聽者的角色。話輪轉換系統(tǒng)理論，作為會話分析的核心內容，自二十世紀七十年代由Sacks,Jefferson提出以來，受到國內外眾多語言學家的高度關注，隨著眾多學者的參與及研究發(fā)展，話輪轉換理論也從日常會話分析的運用逐漸發(fā)展到電視真人秀節(jié)目的分析研究中。
　　本文的理論依據(jù)就是

2、Sacks等人提出的話輪轉換系統(tǒng)理論。通過對天津衛(wèi)視大型求職節(jié)目《非你莫屬》中五位具有代表性的求職者的求職過程以及主持人、現(xiàn)場Boss團的發(fā)問、點評的話語進行定性分析和定量分析相結合的方法，試圖從話輪轉換的角度研究節(jié)目中主持人、求職者以及Boss團三者在對話中所體現(xiàn)出的權勢關系。
　　通過對摘選語料的圖標分析，研究表明，主持人由于其節(jié)目的特殊性，占據(jù)著話輪的主導權，求職者、Boss團的話輪分配主要由主持人控制，這體現(xiàn)出主持人在節(jié)目

3、中的主導地位，也正是節(jié)目賦予主持人的這一地位使得節(jié)目能夠順暢進行。而求職者與Boss團相比，在話輪的構建方面，Boss團明顯多于求職者，而從話輪的長度看，求職者又長于Boss團；在話輪的分配上，一般在主持人分配話輪后，Boss團還會將話輪分配給求職者或者自我選擇而獲得話輪；在話輪轉換策略上，3種話輪的轉換方式中，Boss團多采取奪取話輪及出讓話輪的方法，而求職者多采用保持話輪的方法。在主持人、Boss團及求職者中反映出的話輪轉換的差異體

4、現(xiàn)出了求職節(jié)目中各參與者的地位差異，主持人占據(jù)整個過程中的主導地位，是Boss團與求職者之間的橋梁，Boss團則是掌握權力的一方，控制著整個招聘過程，對求職者進行提問并對求職者的表現(xiàn)給予評論，從而決定是否給予求職者求職機會，求職者在保持話輪中，盡量拉大話輪長度，以期更多的展示自己，希望被給予機會。
　　本文的研究意義在于揭示求職類節(jié)目中各參與者的權勢地位，通過對各參與者之間的對話分析，豐富求職節(jié)目中的相關研究。本文的實踐意義在于可