公務(wù)員錄用測(cè)評(píng)體系研究.pdf

1、公務(wù)員錄用是我國(guó)公務(wù)員制度的重要組成部分，是公務(wù)員制度的“入口”環(huán)節(jié)，公務(wù)員錄用工作的好壞直接關(guān)系到公務(wù)員素質(zhì)的高低，也關(guān)系到政府的形象。因此，公務(wù)員錄用測(cè)評(píng)模型構(gòu)建對(duì)于錄用工作具有重要意義。它能夠有效提高公務(wù)員選拔工作效率和效益，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
　　本文運(yùn)用心理素質(zhì)測(cè)評(píng)學(xué)、測(cè)量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)理論科學(xué)，從人員素質(zhì)測(cè)評(píng)角度出發(fā)，來(lái)探討構(gòu)建我國(guó)公務(wù)員錄用測(cè)評(píng)模型。本文共分三章，第一章分析當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員錄用制度的現(xiàn)狀

2、，指出錄用制度存在的缺陷和不足，分析存在缺陷和不足的原因。由于錄用制度存在缺陷，導(dǎo)致一些素質(zhì)低下的人員進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，因此，必須完善公務(wù)員錄用制度，從源頭上提高公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì);第二章介紹了公務(wù)員錄用測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建，對(duì)能力和素質(zhì)的概念做了界定，追溯了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在我國(guó)的發(fā)展歷程，構(gòu)建了公務(wù)員測(cè)評(píng)體系，并確定相應(yīng)的權(quán)重;第三章，在前一章基礎(chǔ)上，構(gòu)建完成了公務(wù)員錄用測(cè)評(píng)模型，并對(duì)模型進(jìn)行了分析;最后，對(duì)模型的實(shí)施進(jìn)行分析，指出模型的實(shí)