媒體融合背景下電視媒體人力資源管理策略研究.pdf

1、互聯(lián)網(wǎng)及多媒體技術(shù)的發(fā)展使得信息的傳播和流通平臺(tái)多樣化，除了傳統(tǒng)的報(bào)紙和電視，還出現(xiàn)了電腦、手機(jī)、平板電腦等多種移動(dòng)媒體終端，各種媒體逐漸呈現(xiàn)出融合發(fā)展的趨勢(shì)。在新媒體與傳統(tǒng)媒體融合發(fā)展的環(huán)境下，電視媒體作為傳統(tǒng)媒體的一員，受到了一定的沖擊和影響，各電視臺(tái)在應(yīng)對(duì)媒體融合的挑戰(zhàn)中各自探索發(fā)展方向和路徑。在人力資源管理方面，媒體融合不僅對(duì)電視人才提出了新的要求，在管理過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題需要改進(jìn)以更好應(yīng)對(duì)新的媒體環(huán)境。對(duì)媒體融合給電視臺(tái)人

2、力資源管理產(chǎn)生的影響以及對(duì)策進(jìn)行的相關(guān)研究，可以幫助電視臺(tái)更好地認(rèn)清當(dāng)下的媒體發(fā)展環(huán)境，更加規(guī)范人力資源管理各個(gè)模塊的實(shí)施和應(yīng)用，幫助電視臺(tái)找到更加適應(yīng)媒體融合發(fā)展環(huán)境的人才并通過(guò)完善人力資源管理建立一支具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍，促進(jìn)電視媒體在新環(huán)境下快速發(fā)展。
　　本文從我國(guó)電視媒體人力資源管理現(xiàn)狀入手，通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)、書(shū)籍、網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)我國(guó)電視媒體進(jìn)行調(diào)查，找出媒體融合給電視臺(tái)人力資源管理帶來(lái)的影響和問(wèn)題，結(jié)合國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀電視媒體的

3、管理方法提出具有普遍意義的改進(jìn)策略。
　　本文第一部分是緒論部分，主要對(duì)選題的研究背景和研究意義進(jìn)行敘述，對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行歸納陳述，并介紹了本文主要運(yùn)用的研究方法、研究思路以及研究的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行闡釋和界定，對(duì)媒體融合的概念和特點(diǎn)進(jìn)行描述，對(duì)人力資源管理的定義進(jìn)行解釋并簡(jiǎn)要地對(duì)人力資源管理的六個(gè)模塊逐一介紹，最后對(duì)電視媒體及電視媒體人力資源管理的概念進(jìn)行界定。第三部分從傳統(tǒng)電視媒體人力資源管理現(xiàn)狀入手，分析了

4、目前電視媒體內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才構(gòu)成、績(jī)效考核以及培訓(xùn)情況，再結(jié)合媒體融合對(duì)電視媒體帶來(lái)的影響和在新的傳媒環(huán)境下產(chǎn)生的問(wèn)題，對(duì)媒體融合對(duì)電視人才提出的新要求和對(duì)人力資源管理過(guò)程中各環(huán)節(jié)帶來(lái)的影響進(jìn)行分析。第四部分是對(duì)策建議部分，這部分在第三部分影響分析的基礎(chǔ)上，具體結(jié)合國(guó)內(nèi)在媒體融合發(fā)展方面積極應(yīng)對(duì)發(fā)展良好的優(yōu)秀電視媒體以及相對(duì)弱勢(shì)的電視媒體，通過(guò)對(duì)比借鑒探討行之有效的管理對(duì)策，包括在管理思想上進(jìn)行改革、在人才引進(jìn)類型和渠道方面要多元化、