新形勢下勞務(wù)派遣工身份認同研究——以A航標處為例.pdf

1、近年來，我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，社會分工逐漸細化，勞務(wù)派遣現(xiàn)象引起各方關(guān)注。但當前我國尚不健全的勞務(wù)派遣用工方式使其受到社會各方詬病。有關(guān)勞務(wù)派遣制度的文章大多以簡單的評述為主，而且僅僅針對勞務(wù)派遣制度本身的歷史背景、意義、現(xiàn)狀及問題等方面來探討，研究的角度大多是社會學、經(jīng)濟學等單一學科。但對勞務(wù)派遣工這一群體的身份認同研究鮮有涉及。本文的創(chuàng)新之處在于：以社會學和心理學學科交叉分析的視角，對目前勞務(wù)派遣工身份認同問題進行探索，具有一定的積

2、極意義。
　　勞務(wù)派遣工對自身在當下社會中位置缺乏正確的定位，對自己的勞務(wù)派遣工身份缺乏正確認識，甚至不把勞務(wù)派遣工當作一個正當?shù)纳矸荨Ａ硪环矫?，政府、用工單位和勞?wù)派遣公司對勞務(wù)派遣工的身份認同也很模糊。本選題的研究有助于實踐中為勞務(wù)派遣工的職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助，為規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理提供參考意見和建議。
　　2014年3月1日《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實施。在此背景下，本文以A航標處為例，對A航標處勞務(wù)派遣工身份認同狀況進

3、行調(diào)查研究。主要集中于以下幾個問題：第一，勞務(wù)派遣工的身份認同水平；第二，勞務(wù)派遣工身份認同水平與組織承諾、工作績效是否存在關(guān)系；第三，不同類型勞務(wù)派遣工在組織承諾、工作績效等方面是否存在差異。采用問卷調(diào)查法，所用的量表大多是國外知名學者開發(fā)或使用的量表，并結(jié)合A航標處實際情況進行微調(diào)。本文采用SPSS19.0進行統(tǒng)計分析。
　　根據(jù)資料統(tǒng)計分析得出以下結(jié)論：A航標處勞務(wù)派遣工對其航標人身份認同高于對其勞務(wù)工身份認同；勞務(wù)派遣工航