勞動(dòng)調(diào)整成本、貨幣政策與中國(guó)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)——基于DSGE模型的實(shí)證研究.pdf

1、近十年來(lái)，我國(guó)陷入了“高增長(zhǎng)，技術(shù)進(jìn)步，低就業(yè)”的怪圈。產(chǎn)出和就業(yè)呈現(xiàn)出弱周期性或無(wú)周期性，著名的“菲利普斯曲線(xiàn)”與奧肯定律在我國(guó)紛紛失靈，貨幣政策沒(méi)能起到調(diào)控的作用，就業(yè)彈性也逐年降低。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形成了“高通脹，高失業(yè)率，貨幣政策失效”的異象。這些經(jīng)濟(jì)事實(shí)都與傳統(tǒng)的宏觀經(jīng)濟(jì)理論相違背。
　　為了探索這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，本文構(gòu)建了一個(gè)包含家庭、廠商、貨幣當(dāng)局的新凱恩斯主義DSGE模型，在模型中引入價(jià)格調(diào)整成本(PAC)

2、、資本調(diào)整成本(CAC)、勞動(dòng)調(diào)整成本(ACL)以及數(shù)量型貨幣政策等符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)特征的參數(shù)變量，并運(yùn)用校準(zhǔn)方法和Dynare軟件對(duì)模型中出現(xiàn)的參數(shù)進(jìn)行校準(zhǔn)，得出各參數(shù)變量的校準(zhǔn)值以及兩種不同沖擊下各主要經(jīng)濟(jì)變量的脈沖響應(yīng)函數(shù)圖，并對(duì)模型的合理性進(jìn)行驗(yàn)證。
　　由模型結(jié)果得出以下兩個(gè)結(jié)論:第一，勞動(dòng)調(diào)整成本的增加會(huì)削弱技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用，這恰好解釋了中國(guó)經(jīng)濟(jì)中所出現(xiàn)的“高增長(zhǎng)，低就業(yè)”的異象。一方而企業(yè)要花費(fèi)大量的培訓(xùn)

3、費(fèi)以使原有的工人適應(yīng)新技術(shù);另一方面，技術(shù)進(jìn)步所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于補(bǔ)償效應(yīng)，創(chuàng)造的新崗位遠(yuǎn)小于扼殺的傳統(tǒng)崗位，從而導(dǎo)致就業(yè)的減少。第二，勞動(dòng)調(diào)整成本的增加會(huì)削弱貨幣政策對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響，宏觀經(jīng)濟(jì)上表現(xiàn)為“菲利普斯曲線(xiàn)”與奧肯定律的失靈。
　　針對(duì)上述結(jié)論，本文提出以下四點(diǎn)應(yīng)對(duì)措施:第一，國(guó)家應(yīng)承擔(dān)部分勞動(dòng)調(diào)整成本，具體表現(xiàn)為低級(jí)技術(shù)工人提供相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)，減小企業(yè)的培訓(xùn)成本，以提高企業(yè)招聘員工的積極性。第二，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，如餐