S公司人力資源信息管理系統(tǒng)的開發(fā)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、信息大爆炸時代，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是電子和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展引發(fā)了社會生產(chǎn)方式的深刻變革，也使得市場競爭得到了空前加劇。在這樣的社會背景下，企業(yè)要想提高生產(chǎn)力和創(chuàng)新能力，必須改進(jìn)和提升對自身的管理能力。而在改進(jìn)自身管理能力的要求中很重要的一點(diǎn)是加強(qiáng)對人力資源的研究、投資和配置，努力提升整個企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，確保人才在企業(yè)中發(fā)揮最大作用，這關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略意義。
　　本文將要探討和開發(fā)的S公司人力資源系統(tǒng)就是在這樣的背

2、景下提出的。本文根據(jù)S公司人力資源管理的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)并開發(fā)了一款專門用于對S公司整體人力資源信息進(jìn)行管理的實(shí)用性軟件系統(tǒng)。借助本系統(tǒng)軟件極大提高了 S公司在人力資源管理方面的工作效率、準(zhǔn)確性、安全性、主動性。使 S公司人力資源管理涉及的薪酬績效、考勤、人事變動、招聘培訓(xùn)等方面走上專業(yè)化、信息化、自動化發(fā)展道路，提升企業(yè)人力資源管理的企業(yè)競爭力！
　　本文主要講述了基于B/S結(jié)構(gòu)開發(fā)的S公司人力資源信息管理系統(tǒng)的整個設(shè)計(jì)開發(fā)過程。

3、具體所做的工作及采用的技術(shù)如下：
　　（1）首先本文立足社會大背景，調(diào)研和梳理了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀，探討和分析了人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)中涉及到的核心技術(shù)，包括系統(tǒng)架構(gòu)的常用模式、系統(tǒng)開發(fā)中用到的系統(tǒng)開發(fā)工具 Macromedia Dreamweaver MX2004、FrontPage2003、PhotoShop和ASP.NET以及MicrosoftSQL數(shù)據(jù)庫等。
　?。?）從S公司實(shí)際情況出發(fā)分析了系統(tǒng)開發(fā)的

4、必要性；確立系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)步驟。根據(jù)具體需求，設(shè)計(jì)了詳細(xì)的功能模塊，描述了其工作流模型。
　　（3）人力資源管理系統(tǒng)的具體開發(fā)階段。本階段從軟件工程的思想出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行軟件開發(fā)原則，從系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)到編碼一一實(shí)現(xiàn)，給出了系統(tǒng)測試的方法和實(shí)驗(yàn)結(jié)果。
　　（4）最后給出了系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)分析，總結(jié)全文，并對人力資源管理系統(tǒng)的未來發(fā)展做了展望。
　　基于B/S構(gòu)架的S公司人力資源信息管理系統(tǒng)的開發(fā)，克服了傳統(tǒng)的C/

5、S模式系統(tǒng)的弊端，囊括了企業(yè)人力資源管理的大部分業(yè)務(wù)，操作靈活簡單，不僅僅規(guī)范了S公司人力資源管理辦公流程，還將現(xiàn)代化信息管理技術(shù)應(yīng)用到S公司的企業(yè)管理中，推進(jìn)了 S公司的企業(yè)辦公現(xiàn)代化水平的不斷提高。尊重和合理使用知識性工作者的“知識”，把經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)的擁有、配置以及生產(chǎn)作為經(jīng)濟(jì)形態(tài)中最重要的生產(chǎn)因素。改變傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的組合及作用方法。當(dāng)前，企業(yè)在人力資源方面面臨著人力組成結(jié)構(gòu)、價值觀、社會團(tuán)體、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)等各方面的壓力和挑戰(zhàn)。人力資源信息