大連市勞動爭議仲裁工作問題與對策研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和勞動用工制度改革，勞動者與用人單位等社會不同群體之間的矛盾和利益沖突日益凸顯，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出了多樣化和復(fù)雜化的特點，通過勞動爭議仲裁方式處理的勞動爭議案件大幅增長。現(xiàn)行仲裁工作制度在適用法律和與法院訴訟銜接方面存在較多問題，使得勞動爭議的處理方式呈現(xiàn)被動狀態(tài)，不利于勞動爭議糾紛的有效解決。
　　本文以大連市勞動爭議仲裁工作為研究對象，采用了文獻分析法、調(diào)查研究法和比較分析法等方法，首先，對勞動爭議仲裁及勞動

2、爭議審判的相關(guān)基礎(chǔ)理論進行闡述，分析勞動爭議有效解決的重要意義;其次，以大連市勞動爭議仲裁工作開展的現(xiàn)狀進行陳述，分析現(xiàn)行機制存在的問題和深層次的原因;再次，對國內(nèi)外勞動爭議仲裁工作建設(shè)的現(xiàn)狀進行闡述，借鑒國內(nèi)外的先進經(jīng)驗，提出設(shè)計裁審銜接制度方案，闡述裁審銜接制度的必要性和可行性;最后通過大連市裁審銜接工作的探索提供現(xiàn)行制度框架下裁審銜接的做法和啟示，指出大連市要加強勞動爭議的裁審銜接，應(yīng)當(dāng)從建立聯(lián)席會議制度、裁審聯(lián)動制度、案件庭審觀