青年公務員組織忠誠度調查研究——以Z市8家單位為例.pdf

1、近年來，公務員職業(yè)持續(xù)受到追捧，每年有大批青年人報名參加公務員考試，并由此進入公務員隊伍。與此同時，青年公務員流失現(xiàn)象也日益凸顯，青年公務員組織忠誠度和職業(yè)穩(wěn)定性備受質疑。青年公務員是政府部門各項工作的直接承擔者，是接下來一個時期政府正常運行的關鍵力量，其組織忠誠度的高低直接影響著政府部門的工作效率和服務水平，直接影響著政府部門在社會公眾心目中的地位和形象，直接影響著政府部門對優(yōu)秀青年人才的吸引力。而目前國內外對組織忠誠度的研究大多數(shù)以

2、企業(yè)員工為研究對象，對公務員這一群體組織忠誠度的研究尚不深入，也沒有形成一套行之有效的成熟的管理理論和方法，有關青年公務員組織忠誠度的研究更是少之又少。因此，對青年公務員組織忠誠度進行研究有重要的理論和現(xiàn)實指導意義。
　　為了有效探知青年公務員組織忠誠度情況及影響組織忠誠度高低的因素，本文以 Z市青年公務員這一群體作為研究對象，在收集查閱大量文獻資料和專家學者研究成果的基礎上，通過發(fā)放調查問卷的方式對 Z市青年公務員組織忠誠度進行

3、了調查研究，得出了 Z市青年公務員組織忠誠度不高的結論。結合他們的工作情況和實際需求，從組織層面詳細分析了影響其組織忠誠度的主要因素，并提出初步解決意見，建議從加強組織文化建設、合理制定組織目標以優(yōu)化組織自身建設和通過重視思想政治工作、明確崗位職責、嚴格晉升制度、完善考核制度、合理設計薪酬福利、加強業(yè)務培訓、開展員工幫助計劃以優(yōu)化組織管理模式兩方面進行完善，以期為提升 Z市青年公務員組織忠誠度、提高政府部門效能和社會滿意度、完善公務員管