遼電檢修部門績效考核管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)員工的流動也逐漸加快，這就增加了管理人員的工作量，增加了企業(yè)管理人員對公司職員的考核、管理的難度。隨著科學技術的發(fā)展和計算機技術在企業(yè)中的應用，使各個公司相繼設計并使用了績效管理系統(tǒng)。因此，研發(fā)一套高效、簡潔、統(tǒng)一的遼電檢修部門績效考核管理系統(tǒng)是一個亟待解決的問題。
　　本系統(tǒng)主要采用Java語言對系統(tǒng)進行開發(fā)，并采用Oracle11g數(shù)據庫進行數(shù)據的存儲等，能夠很好的滿足用戶對系統(tǒng)界面

2、友好的客觀要求。本文通過對遼電檢檢修部門績效考核管理系統(tǒng)的研究背景及績效管理的發(fā)展狀況進行研究，給出了本系統(tǒng)較詳細的需求分析，將遼電檢修部門績效考核管理系統(tǒng)包括基本信息維護、指標管理、考核流程管理和統(tǒng)計分析管理四個基本功能。其中，基本信息維護功能又包括HR基礎信息管理、績效部門管理、考核關系管理等三個子功能;指標管理功能又包括減分項指標管理、重點工作任務指標管理、部門指標管理和考崗位指標管理等四個子功能;考核流程管理功能包括部門負責人考

3、核流程、機關管理人員考核流程、班組績效考核流程、普通工作人員考核流程等四個子功能;統(tǒng)計分析管理功能又包括年度考核統(tǒng)計、閱讀考核統(tǒng)計、績效運行情況統(tǒng)計、考核結果統(tǒng)計等四個子功能。
　　本文主要分為七個部分，第一部分主要對本課題當前的研究背景現(xiàn)狀進行統(tǒng)計和分析，并在這一部分確定接下來所有的工作任務和工作，第二部分主要對本文所應用到的相關技術進行介紹，第三部分到第五部分是對遼電檢修部門績效考核管理系統(tǒng)的需求分析、設計以及實現(xiàn)，完成績效考