高管特征對(duì)盈余質(zhì)量影響的實(shí)證研究.pdf

1、對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表中的盈余數(shù)據(jù)是外部投資者進(jìn)行投資決策的重要依據(jù)之一，也是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)公司是否享受優(yōu)惠政策的考量指標(biāo)之一?？梢?，盈余信息具有顯著的經(jīng)濟(jì)后果。正因如此，近年來(lái)隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的活躍，上市公司通過(guò)盈余管理粉飾盈余甚至財(cái)務(wù)欺詐的現(xiàn)象層出不窮，使得我國(guó)上市公司整體盈余質(zhì)量不高。而作為有動(dòng)機(jī)且有能力進(jìn)行盈余管理的高層管理者，無(wú)疑是影響公司盈余質(zhì)量的重要因素。
　　 本文立足于我國(guó)資本市場(chǎng)現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)高層管理者特征和盈余質(zhì)量

2、現(xiàn)有文獻(xiàn)的總結(jié)和梳理，受到了“高層階梯理論”的啟發(fā)，試圖探索在我國(guó)獨(dú)特的文化和制度背景下高管特征對(duì)盈余質(zhì)量的影響，并選用上海證券交易所A股2007年至2011年上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本進(jìn)行了實(shí)證研究。在實(shí)證研究中，本文首先用學(xué)術(shù)界廣泛認(rèn)可的盈余反應(yīng)系數(shù)對(duì)盈余質(zhì)量進(jìn)行度量，在調(diào)整基于盈余反應(yīng)系數(shù)的盈余質(zhì)量評(píng)價(jià)模型的基礎(chǔ)上，加入上市公司高管特征的研究變量:性別、年齡、學(xué)歷和任期，通過(guò)分別對(duì)各個(gè)因變量進(jìn)行回歸分析，實(shí)證檢驗(yàn)了上市公司高管特征對(duì)