高管團隊特征對企業(yè)環(huán)境績效的影響研究.pdf

1、暨南大學碩士學位論文題名（中英對照）：高管團隊特征對企業(yè)環(huán)境績效的影響研究高管團隊特征對企業(yè)環(huán)境績效的影響研究ResearchontheEffectofTopManagementTeamacteristicsonCpateEnvironmentPerfmance作者姓名：鄭艷媚指導教師姓名譚小平及學位、職稱：博士副教授學科、專業(yè)名稱：管理學會計學學位類型：學術學位論文提交日期：2016年5月20日論文答辯日期：2016年6月07日答辯委

2、員會主席：論文評閱人：學位授予單位和日期：I摘要改革開放以來，我國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，但在環(huán)境方面也付出了沉重的代價。隨著空氣污染、水污染等問題的凸顯，環(huán)境問題逐漸引起廣泛的關注。環(huán)境治理需要政府、企業(yè)和社會齊心協(xié)力。企業(yè)是環(huán)境污染的主要源頭，如何驅(qū)動企業(yè)積極進行環(huán)境治理是解決環(huán)境問題的重要途徑之一。高管團隊具有企業(yè)經(jīng)營管理的決策權(quán)，對企業(yè)的環(huán)境績效起著舉足輕重的作用。本文基于高層梯隊理論、信息決策理論、社會認同理論和利益相關者理論，以2

3、011年—2014年我國A股市場的重污染行業(yè)上市公司作為研究樣本，實證檢驗了高管團隊特征對企業(yè)環(huán)境績效的影響。實證結(jié)果表明：（1）高管團隊規(guī)模、女性高管比例、平均年齡、平均任期和政治關聯(lián)與企業(yè)環(huán)境績效存在顯著的正相關關系，但平均學歷和海外背景比例與企業(yè)環(huán)境績效沒有顯著的相關性。（2）高管團隊性別異質(zhì)性、任期異質(zhì)性和政治關聯(lián)異質(zhì)性對企業(yè)環(huán)境績效具有顯著的正向影響，年齡異質(zhì)性對企業(yè)環(huán)境績效具有顯著的負向影響，但學歷異質(zhì)性和海外背景異質(zhì)性對企