人力資本價值提升對經濟發(fā)展方式轉變的作用及其實現機制研究.pdf

1、當前，經濟發(fā)展問題為世人所關注，經濟發(fā)展方式更為轉型國家或地區(qū)普遍重視。在中國，經濟發(fā)展方式轉變則是一個“久議難轉”的現實問題。自“九五”時期中央正式提出轉變經濟發(fā)展方式以來，理論界、政府部門都進行過相關探討，提出了不少政策建議，眾多學者對影響中國經濟發(fā)展方式轉變的因素進行了研究，并取得了豐碩成果，但僅有較少的文獻將人力資本價值納入這一主題。這意味著，對這一問題進行研究，弄清楚人力資本價值提升對經濟發(fā)展方式轉變的作用與實現機制具有重要的

2、理論意義。
　　從政策和現實層面看，黨的十七屆五中全會和國家“十二五”規(guī)劃對于加快經濟發(fā)展方式轉變給予了高度重視。而現實是中國的經濟發(fā)展主要還是依賴于“四高四低”(高投入、高消耗、高排放、高資本、低產出、低效率、低循環(huán)、勞動力的低成本)的傳統(tǒng)方式。這種經濟發(fā)展方式引起的經濟社會問題(資源短缺、生態(tài)破壞、環(huán)境污染、貧富分化等)已威脅到我國經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。由此，推動經濟由“外延”式擴張向“內涵”式發(fā)展方式轉變，成為中國經濟持續(xù)、

3、健康、協(xié)調發(fā)展的客觀需要。面對資源、環(huán)境、市場三大約束，經濟持續(xù)發(fā)展的活力源泉來自于“挖掘”軟實力即提升人力資本的價值。因為中國自改革開放以來，經濟持續(xù)高速發(fā)展，勞動生產率極大提高，積累了豐裕的物質資本。但另一方面還存在沒有充分發(fā)揮人力資本的積極作用；人力資本投資成本與收益遭到扭曲；人力資本教育投資總量不足，結構不合理；就業(yè)體制僵化與人力流動機制的缺乏，顯性失業(yè)和隱性失業(yè)較嚴重；“智力外流”造成大量人力資本的損失；人力資本創(chuàng)新能力不足等

4、經濟發(fā)展問題。這些問題的實質是人力資本價值提升問題和經濟發(fā)展方式問題。本文抓住經濟發(fā)展方式轉變過程中人力資本價值這一關鍵因素，研究人力資本價值提升對經濟發(fā)展方式轉變的作用和經濟發(fā)展方式轉變對人力資本價值提升的需求，構建研究加快經濟發(fā)展方式轉變的新框架，提出以人力資本價值提升為根本動力和真正源泉的經濟發(fā)展方式轉變的政策建議，對中國加快轉變經濟發(fā)展方式，走新型工業(yè)化道路，實現經濟趕超具有重要的指導意義和現實價值。
　　本文以現代經濟學

5、的基本理論為指導，從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，綜合運用新制度經濟學、發(fā)展經濟學、可持續(xù)發(fā)展理論、人力資本投資和經濟增長理論、人力資本開發(fā)和管理理論等理論，立足于理論分析、實證分析與案例分析，以理論分析為基礎、實證分析為重點，案例分析為補充。主要采用層次分析方法、經濟計量分析方法、動態(tài)分析方法和規(guī)范與實證、定量與定性相結合的分析方法以及比較分析法來研究人力資本價值提升對加快經濟發(fā)展方式轉變的作用機理、作用方式，以期為中國經濟轉型背景下加快經濟發(fā)展

6、方式的轉變提出可供借鑒的觀點和建議。主要內容分為三大部分：
　　第一大部分為理論分析部分，包括理論綜述和人力資本價值提升與經濟發(fā)展方式轉變之間的理論關系分析。筆者在對人力資本價值提升和經濟發(fā)展方式轉變相關的幾組概念及其關系進行辨析的基礎上，對國內外關于人力資本價值提升和經濟發(fā)展方式轉變的相關研究成果進行了梳理和歸納，并進一步探討了該領域未來研究值得關注的問題。接著分析了人力資本價值提升對經濟發(fā)展方式轉變的作用表現、作用機理和作用方

7、式。明確提出以下分析和論證的基本觀點：一是人力資本價值提升是經濟發(fā)展方式轉變人本價值向度的內在要求和現實需要；二是人力資本價值提升是經濟發(fā)展方式轉變的根本動力和真正源泉；三是人力資本價值提升是經濟發(fā)展方式轉變，增強國際競爭力的重要保證。
　　第二大部分為實證分析和案例考察部分。包括對中國人力資本價值提升狀況和經濟發(fā)展方式轉變狀況測評的指標體系構建和測評部分、根據測評結果進行的實證分析部分和案例考察部分。本部分首先在參考大量文獻和經

8、過專家討論的基礎上，以結構化和層次分解方法構建指標體系。運用構建的指標體系，大量收集整理中國現有數據資源，對中國人力資本價值提升狀況和經濟發(fā)展方式轉變狀況進行測評，以獲得對中國人力資本價值提升和經濟發(fā)展方式轉變狀況的較為準確的把握，分析歸納出影響中國經濟發(fā)展方式轉變的各種因素，證明提升人力資本價值對加快經濟發(fā)展方式轉變的必要性和重要性。這也是文章的第三大部分提出針對性的對策建議的基石。接著，運用前文對中國人力資本價值提升狀況和經濟發(fā)展方

9、式轉變狀況進行測評的數據做統(tǒng)計實證，運用SPSS17.0和Excel對統(tǒng)計數據進行標準化處理和主成分分析。然后將人力資本價值提升指標的3個主成分作為自變量，將經濟發(fā)展方式轉變的3個主成分作為因變量進行回歸分析，反映出人力資本價值提升狀況與經濟發(fā)展方式轉變程度的動態(tài)變化，實證分析檢驗前文的人力資本價值提升作用于加快經濟發(fā)展方式轉變的理論分析。再接著，對世界經濟發(fā)展史中先后出現的三個成功實現經濟追趕的國家(美、日、韓)依靠其人力資本價值提升

10、實現其經濟發(fā)展方式轉變的實例進行對比分析，并將其所處的背景與中國國情與現實進行比較，分辨出值得借鑒的經驗，舍棄與中國實際不符的理論，對影響經濟發(fā)展方式轉變的真正源泉進行深層次挖掘。提出有利于中國經濟發(fā)展方式轉變的啟發(fā)和借鑒。
　　本部分的實證分析和案例考察，得出以下主要結論：目前中國的經濟發(fā)展方式仍屬“四高四低”的傳統(tǒng)型，而且人力資本價值水平均為解釋中國經濟發(fā)展方式轉變狀況和國與國之間經濟發(fā)展差異的重要直接因素，忽視人力資本價值提

11、升的重要性和必要性，不利于中國加快經濟發(fā)展方式的轉變，不利于中國經濟的可持續(xù)發(fā)展和國家之間經濟發(fā)展水平差異的縮??；進一步加大人力資本價值提升的投資力度，提高人力資本價值存量，提升人力資本價值水平是中國加快經濟發(fā)展方式轉變，實現經濟追趕的戰(zhàn)略選擇；政府應樹立科學的人力資本價值觀，完善人力資本價值提升的制度安排，保障人力資本價值提升取得實效，以人力資本價值提升為依托加快經濟發(fā)展方式轉變。只有這樣，中國才能有效緩解人力資本價值水平供給短缺與加

12、快經濟發(fā)展方式轉變需求旺盛之間的矛盾，從而縮小與發(fā)達國家的差距，實現經濟趕超。
　　第三大部分為對策建議部分?；谇拔牡睦碚摲治?、實證研究和案例考察，文章提出了提升人力資本價值，加快經濟發(fā)展方式轉變的對策建議：一是樹立科學的人力資本價值觀，實施人力資本優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略：樹立科學的人力資本價值觀，充分認識人力資本價值提升的作用；強化人力資本是首要資本的意識，確立人力資本優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略；強化人力資本投資理念，提高人力資本價值存量。二是完善人

13、力資本價值提升的制度安排，保障人力資本價值提升：完善人力資本產權制度，實現智能資源資本化；完善人力資本的教育培訓制度；優(yōu)化收入分配制度，促進發(fā)展成果分配公平；完善人力資本價值的評價制度；完善公共學習環(huán)境的管理制度。三是完善與加快經濟發(fā)展方式轉變相適應的人力資本價值提升的管理機制：完善人力資本投資的管理機制；建立與加快經濟發(fā)展方式轉變要求相適應的人力資本配置機制；完善與加快經濟發(fā)展方式轉變要求相適應的人力資本使用機制；構建市場化認可的人力