創(chuàng)新網絡中核心企業(yè)網絡權力對網絡成員行為的影響研究--以關系能力為調節(jié)變量.pdf

1、 隨著世界各國經濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)為了保持自身的競爭優(yōu)勢、獲得互補資源以及更多的信息資源，為了適應新的生產制造模式而與自己有共同利益的企業(yè)、機構等聯(lián)合起來形成一種新的組織模式，那就是創(chuàng)新網絡。創(chuàng)新網絡中核心企業(yè)因為資源優(yōu)勢從而相對于其他成員產生了網絡權力。核心企業(yè)通過網絡權力的運用，對網絡成員行為模式產生一定的影響，使得網絡成員的行為模式符合網絡整體的利益要求。同時，核心企業(yè)關系能力的不同使得這種影響產生的效果也有一定的差異。

2、> 本文在梳理國內外相關理論文獻的基礎上對創(chuàng)新網絡、核心企業(yè)及其網絡權力、核心企業(yè)關系能力以及網絡成員行為進行了界定。在界定相關概念后，分析了核心企業(yè)網絡權力對網絡成員行為的關系，認為核心企業(yè)網絡權力能夠對網絡成員行為產生一定的影響，同時核心企業(yè)關系能力能夠對這種影響產生一定的調節(jié)作用。于是我們在理論綜述的基礎上建立了相關概念模型與理論假設，通過參與西安市科技局高新技術企業(yè)調研以及對經濟管理學院MBA學員進行調查走訪，收集相關數據，我

3、們利用SPSS進行相關性以及回歸分析，通過實證研究了核心企業(yè)網絡權力對網絡成員行為的影響以及核心企業(yè)關系能力的調節(jié)作用，得出了核心企業(yè)強制權力會減少成員之間的合作，加劇網絡中成員的競爭，非強制權力會增強網絡成員之間的合作行為，減少成員之間的競爭行為；而在核心企業(yè)高關系能力的情形下，核心企業(yè)強制權力與非強制權力都會增進網絡成員的合作行為，減少競爭行為。最后，我們對所得出的結果進行了討論，并最后提出了對于規(guī)范網絡成員行為以及提高網絡整體競爭