A公司員工職業(yè)生涯管理的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目前職業(yè)生涯管理已經(jīng)成為人力資源管理研究與企業(yè)實踐的熱點問題之一。一方面，員工能夠通過職業(yè)生涯管理可以在企業(yè)中給自己正確定位，充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自己的價值;另一方面，企業(yè)通過職業(yè)生涯管理實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時，也兼顧了員工的工作滿意度和成就感。因此，職業(yè)生涯管理可以達(dá)到組織戰(zhàn)略發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展之間的平衡，并創(chuàng)造一種高效的工作環(huán)境，它是一種實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏戰(zhàn)略，越來越受到各方面的關(guān)注。
　　 本文通過對西方職業(yè)

2、生涯管理理論的學(xué)習(xí)，闡述了員工職業(yè)生涯管理在人力資源管理中的作用和地位，概述了職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論體系，并對其在當(dāng)今的實踐情況進(jìn)行了簡要介紹。在此基礎(chǔ)上，研究了A公司的公司概況及人力資源狀況，通過問卷調(diào)查法和圖表分析法等方法對員工職業(yè)生涯管理情況進(jìn)行了研究，對員工和企業(yè)的具體管理情況進(jìn)行了統(tǒng)計和總結(jié)，并結(jié)合職業(yè)生涯管理的理論和實踐，分析了A公司在員工職業(yè)生涯管理工作上的問題及不足，并提出了一套相對完整且有針對性的管理方案和實施對策，同

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