基于三維價(jià)值導(dǎo)向的高管薪酬的計(jì)量研究——以跳槽高管為研究對(duì)象.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中生存下去，單純的依靠物質(zhì)和簡(jiǎn)單的勞動(dòng)是無(wú)法完成的，必須依賴(lài)承載著知識(shí)和信息的人力資源。因此，擁有并留住一批優(yōu)秀的高層管理人員對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
　　薪酬是激發(fā)高管人員積極性和創(chuàng)造性的保證。當(dāng)前關(guān)于高管薪酬定價(jià)的實(shí)證研究結(jié)果與理論基礎(chǔ)存在很大的沖突，造成該沖突的關(guān)鍵很可能是高管的價(jià)值貢獻(xiàn)計(jì)量方面存在嚴(yán)重的缺陷。人力資本價(jià)值作為高管薪酬定價(jià)的基礎(chǔ)，其對(duì)企業(yè)價(jià)值的計(jì)量并沒(méi)有完全包含高管對(duì)

2、企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)。因此人力資本定價(jià)的研究成果被應(yīng)用到高管薪酬定價(jià)中，可以更客觀(guān)全面的反映人力資本的實(shí)際價(jià)值。
　　本研究以制造行業(yè)的高層管理人員作為研究對(duì)象，探討高管薪酬的計(jì)量問(wèn)題。主要研究以下三個(gè)內(nèi)容：第一，結(jié)合人力資本計(jì)量的相關(guān)研究，提出了一個(gè)基于三維價(jià)值導(dǎo)向的高管薪酬定價(jià)模型，該模型認(rèn)為高管的薪酬定價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮其對(duì)企業(yè)的三個(gè)方面的價(jià)值貢獻(xiàn)：知識(shí)價(jià)值、財(cái)務(wù)價(jià)值和社會(huì)資本價(jià)值；第二，論述了高管對(duì)企業(yè)的三個(gè)方面的價(jià)值貢獻(xiàn)，提出了有