企業(yè)捐贈、社會責任與上市公司高管薪酬.pdf

1、企業(yè)捐贈、社會責任與上市公司高管薪酬重慶大學碩士學位論文（學術(shù)學位）學生姓名：包燕萍指導教師：陳耿副教授專業(yè)：會計學學科門類：管理學重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院二O一三年五月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要“企業(yè)的經(jīng)濟行為是嵌入于社會關(guān)系之中的”（Granovetter1985）這一經(jīng)濟社會學命題提出以后，人們越來越關(guān)注社會規(guī)范（價值觀、道德、風俗、習慣、文化等社會因素）對企業(yè)經(jīng)濟活動的影響。國外的實證研究表明，在較為穩(wěn)定成熟的經(jīng)濟以及

2、社會環(huán)境中，不管是在經(jīng)濟運行的宏觀層面還是企業(yè)活動的微觀層面，社會規(guī)范都產(chǎn)生了不可忽視的影響。正處于轉(zhuǎn)型過程的中國經(jīng)濟和社會環(huán)境下，人們對社會責任內(nèi)涵的準確認識雖然還不是特別清晰，但對于“企業(yè)應(yīng)當承擔社會責任”的看法已經(jīng)逐漸深入人心。本文正是從社會規(guī)范對企業(yè)的經(jīng)濟行為施加影響的角度，實證考察了企業(yè)承擔社會責任（以企業(yè)對外捐贈進行衡量）對企業(yè)高管薪酬安排的影響。本文認為，由于上市公司高管層享受著遠高于社會平均水平的高薪酬，其面臨來自社會規(guī)

3、范的壓力。為了緩解這種社會壓力，上市公司的管理層并不是簡單地降低其薪酬水平，而是通過驅(qū)動企業(yè)采取某種措施以顯示出企業(yè)的“社會公民”身份、積極地承擔了社會責任，從而為其高薪酬提供某種社會合理性支持。企業(yè)對外實施越多的捐贈，表明其承擔了更多的社會責任，從而獲得了一定的社會支持，越有利于其向高管提供較高的薪酬。因此，上市公司高管薪酬水平與企業(yè)捐贈水平之間存在著正相關(guān)的關(guān)系。本文以2003年至2010年間我國滬深A(yù)股上市公司為樣本進行實證研究，

4、本文發(fā)現(xiàn)公司高管的薪酬水平確實與企業(yè)捐贈水平表現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系。而在拓展性分析中，本文深入探討了影響企業(yè)高管薪酬水平與捐贈水平之間關(guān)系的敏感度的因素。本文分別從企業(yè)的所有權(quán)性質(zhì)、企業(yè)所屬行業(yè)的特征以及企業(yè)所在地的發(fā)展水平等三個因素進行了理論分析以及實證檢驗，結(jié)果表明當企業(yè)的實際控制人為政府、企業(yè)屬于直接與消費者接觸的行業(yè)時，企業(yè)的高管薪酬水平與捐贈水平之間關(guān)系的敏感度更強；而對于企業(yè)所在地區(qū)這個因素的影響，則不是很明顯。另外，本文的研究的