天津市科技型中小企業(yè)人才隊伍建設研究.pdf

1、當前，天津市科技型中小企業(yè)異軍突起，成為推動城市科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展的重要力量?？萍夹椭行∑髽I(yè)的核心競爭力是科技創(chuàng)新，根本保障是人才智力，但恰恰在這一根本問題上，科技型中小企業(yè)目前普遍存在人力資本投資不足，人才供給緊張以及人才隊伍極不穩(wěn)定等一系列問題。與大型企業(yè)不同，受制于企業(yè)自身條件的先天缺陷，市場機制在解決科技型中小企業(yè)的上述問題方面處于一種失靈狀態(tài)，單純調整或改進企業(yè)內部人力資源管理機制無法從根本上破解上述問題。
　　為切實了

2、解我市科技型中小企業(yè)人才隊伍建設的發(fā)展水平及存在問題，論文組設計了一份關于我市科技型中小企業(yè)人才需求的調查問卷。問卷的調查范圍確定為在天津地區(qū)已被認證的科技型中小企業(yè)。通過對調查問卷的人員層次結構等相關數(shù)據(jù)整理，分析出科技型中小企業(yè)人才建設中主要存在的問題和原因，總結出政府在推進科技型中小企業(yè)人力資源社會化管理方面所應發(fā)揮的具體支撐作用，并結合天津市相關實證分析，從完善人才市場體系、加強海內外人才引進、強化人才培養(yǎng)、搭建人才知識共享平臺