商業(yè)銀行高管薪酬激勵問題比較研究.pdf

1、自2008年美國次貸危機爆發(fā)以來，金融業(yè)高管人員的天價薪酬問題受到越來越多的關注和質(zhì)疑。銀行業(yè)高管人員薪酬是否過高，以至于產(chǎn)生巨大的道德風險，怎樣的高管薪酬制度才能使銀行達到風險與收益的最佳平衡?銀行業(yè)應該如何合理地制定高管薪酬激勵約束機制，從而最大限度地減少管理者和所有者之間的交易成本問題，已經(jīng)成為擺在各國銀行業(yè)以及金融監(jiān)管當局面前一個不容回避的問題。
　　 自20世紀八十年代以來，我國商業(yè)銀行體系共經(jīng)歷過三次變革。如今我國商

2、業(yè)銀行在全球地位、資產(chǎn)規(guī)模以及盈利能力方面都有顯著的提高，與全球知名銀行的差距在逐漸縮小。但是我國商業(yè)銀行本身的綜合管理能力依然較弱，抗風險能力不足，銀行員工尤其是高管人員的薪酬激勵約束問題始終沒有得到很好的解決。
　　 本文從全球視角出發(fā)，采用規(guī)范分析和實證分析相結合的研究方法，對商業(yè)銀行高管薪酬問題進行深入探討。緒論部分介紹了本文的研究背景意義、相關概念界定以及研究框架等內(nèi)容。第二章回顧了商業(yè)銀行高管薪酬問題所涉及的基礎理論

3、與經(jīng)典假設，總結現(xiàn)階段國內(nèi)外學者對于這一問題的研究現(xiàn)狀和不足之處，為本文后面的分析研究打下堅實的理論基礎。
　　 論文第三章將國外發(fā)達國家銀行業(yè)制度分為英美、日德兩種模式，分析了它們各自的現(xiàn)狀、特點以及不足。通過查閱渣打銀行在2006-2010年的財務年報，整理其在過去五年內(nèi)的高管薪酬、凈資產(chǎn)收益率等相關數(shù)據(jù)，對其薪酬政策、薪酬結構以及高管具體收入情況進行細致的統(tǒng)計分析和預測，并與我國商業(yè)銀行進行對比以尋求差異。論文第四章從薪酬

4、結構和薪酬水平兩方面對我國14家上市商業(yè)銀行的高管整體薪酬現(xiàn)狀進行系統(tǒng)性的分析，指出現(xiàn)階段我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵制度存在的不足和面臨的挑戰(zhàn)。
　　 第五章是本文的實證分析部分，通過搜集2005-2010年我國14家上市商業(yè)銀行高管薪酬數(shù)據(jù)74組，提出七個高管薪酬的影響因素，構建多元回歸模型進行實證檢驗。最終發(fā)現(xiàn)：總資產(chǎn)收益率、資本充足率、總資產(chǎn)規(guī)模和第一大股東持股比例因素均與銀行高管薪酬顯著相關。在確定高管薪酬與業(yè)績之間的關系