我國A股上市商業(yè)銀行高管薪酬制度分析.pdf

1、商業(yè)銀行可以說是市場中經營觸角最為廣泛的經營主體，它為各種社會主體提供信貸業(yè)務，幾乎涉及到社會經濟生活的方方面面，這種經營觸角的廣泛性導致其高管薪酬的敏感性。此外，目前我國銀行業(yè)并不是完全競爭市場，銀行業(yè)的高收益很大程度上得益于其壟斷地位，在這種情況下，高管薪酬過高更易引發(fā)社會詬病。因此不論是社會公眾還是專家學者，對銀行高管薪酬相關問題的關注度一直都很高。2008年金融危機的爆發(fā)，更是將銀行高管的巨額薪酬一時推到風口浪尖上，使之成為眾矢

2、之的，之后政府甚至頒布了“限薪令”并直接規(guī)定高管薪酬的上線。那么我國商業(yè)銀行高管薪酬目前究竟是什么狀況？高管薪酬是否真實的反映了高管人員的價值？高管薪酬是否與銀行的經營績效掛鉤？本文將以A股上市商業(yè)銀行作為研究對象，試圖揭開其高管薪酬制度的真實面貌。
　　由于我國A股上市商業(yè)銀行在股權背景、戰(zhàn)略定位以及發(fā)展規(guī)模上存在巨大的差異，本文擬將A股上市銀行分為國有控股銀行、非國有控股股份制商業(yè)銀行以及城市商業(yè)銀行三個類別，并通過比較分析以

3、及定性分析等方法對其進行研究。
　　通過將我國商業(yè)銀行高管薪酬數(shù)據(jù)分別與國內其他行業(yè)以及部分外資銀行高管薪酬進行對比，筆者發(fā)現(xiàn)，雖然銀行業(yè)的高管薪酬水平在國內遙遙領先，卻仍然遠低于外資銀行的水平。為了更好的了解我國銀行業(yè)高管薪酬制度，本文在介紹了目前的高管薪酬制度之后，又分別從高管的薪酬的決定機制、薪酬水平、員工薪酬差距、薪酬結構、薪酬績效敏感性這五個方面分析了三類銀行制度上的差異。三類商業(yè)銀行在這些方面分別呈現(xiàn)出不同的特征，而這

4、些差異產生的原因要追溯到這些商業(yè)銀行的股權背景、發(fā)展歷史甚至我國的經濟制度等等方面。
　　在對現(xiàn)狀分析的基礎上，筆者總結了我國商業(yè)銀行高管薪酬制度目前一些較為嚴重的問題，比如國有控股銀行由于“限薪”可能導致人才的流失、對股權激勵的忽視，非國有控股股份制商業(yè)銀行忽視風險控制對高管薪酬的影響以及城市商業(yè)銀行的長期激勵缺乏規(guī)范性等等。為了更好的解決這些問題，筆者認為商業(yè)銀行應該要做到以下六點:深化我國金融體制改革;不斷完善管理層薪酬激勵