高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作嵌入對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究——以創(chuàng)新能力為中介變量.pdf

1、2008年以來(lái)，在后金融危機(jī)時(shí)代的背景下，企業(yè)更需要通過(guò)不斷增加研發(fā)投入，提升創(chuàng)新能力，以徹底擺脫金融危機(jī)所帶來(lái)的沖擊和余震。在推動(dòng)企業(yè)搶占創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)的過(guò)程中，研發(fā)人員正扮演著越來(lái)越重要的角色。他們是企業(yè)中最具活力與創(chuàng)造力的異質(zhì)性人力資本，更是提升企業(yè)研發(fā)能力最重要的驅(qū)動(dòng)力與核心源泉。然而，由于研發(fā)人員的個(gè)性、行為和需求等異質(zhì)性特征，研發(fā)人員的管理，特別是創(chuàng)新績(jī)效的管理成為迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。盡管工作嵌入理論為研究員工離職問(wèn)題提

2、供了全新視角，但對(duì)于如何通過(guò)提高高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的工作嵌入程度，有效提升其創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)更高的創(chuàng)新績(jī)效，則有待進(jìn)一步研究與分析。
　　本文以我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員為研究對(duì)象，探討工作嵌入對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，并將創(chuàng)新能力作為中介變量進(jìn)行分析。首先通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行分析，在相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，對(duì)工作嵌入、創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績(jī)效的邏輯關(guān)系和相互作用機(jī)制進(jìn)行梳理，提出假設(shè)模型。然后通過(guò)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，采集相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，運(yùn)用結(jié)

3、構(gòu)方程模型及AMOS數(shù)據(jù)分析軟件對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。從而揭示出研發(fā)人員工作嵌入與創(chuàng)新績(jī)效之間的作用機(jī)理，指出工作嵌入對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新績(jī)效具有良好的正向影響作用，而其中創(chuàng)新能力通過(guò)工作聯(lián)結(jié)和工作犧牲起到重要的中介作用。最后，針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的管理實(shí)踐指出，提高研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效的根本途徑是充分發(fā)揮其創(chuàng)新能力，而增強(qiáng)研發(fā)人員的工作嵌入度，有助于其提高創(chuàng)造力自我效能感、知識(shí)管理能力及市場(chǎng)導(dǎo)向意識(shí)，從而通過(guò)創(chuàng)新能力的充分發(fā)揮來(lái)表現(xiàn)出更