懲罰公平判斷及其責(zé)任歸因研究.pdf_第1頁(yè)
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1、該研究主要以Weiner 的歸因理論和Feather的應(yīng)得判斷分析作為理論基礎(chǔ),整個(gè)研究分為兩部分.研究一對(duì)責(zé)任判斷與公平判斷、嚴(yán)格判斷的關(guān)系進(jìn)行了研究,采用自編的情境問卷對(duì)來自武漢市4家單位的99名被試的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):對(duì)行動(dòng)者責(zé)任的推斷會(huì)影響到人們的懲罰公平判斷,而不影響懲罰嚴(yán)格程度的判斷,嚴(yán)格程度的判斷只與兩個(gè)員工所受到的懲罰程度直接相關(guān).研究二也是采用自編的情境問卷作為研究工具,以武漢市6家單位的382 名被試為研究對(duì)象,通過多元

2、多因素方差分析探討了控制性的不同和懲罰程度的差異對(duì)人們的責(zé)任判斷、公平判斷、應(yīng)得判斷、情感反應(yīng)和幫助行為等變量的影響,通過結(jié)構(gòu)方程軟件LISERL對(duì)這些變量之間的關(guān)系進(jìn)行了分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)口頭批評(píng)和解雇兩種懲罰相比較而言,人們認(rèn)為采用口頭批評(píng)的方式進(jìn)行懲罰更為公平.(2)當(dāng)屬于社會(huì)角色規(guī)定內(nèi)的義務(wù)而產(chǎn)生了消極結(jié)果時(shí),人們傾向于認(rèn)為該行為主體應(yīng)該對(duì)其結(jié)果負(fù)責(zé),但越是個(gè)體可以控制的因素造成員工沒有完成任務(wù),越是應(yīng)該對(duì)其消極結(jié)果負(fù)責(zé).(

3、3)情境3 和情境4 之間在責(zé)任判斷上存在顯著的差異,情境4 中責(zé)任判斷最低.(4)不同職位的被試在應(yīng)得判斷上存在著顯著差異,管理者尤其是中層管理者在應(yīng)得變量上的得分比一般員工顯著的高.(5)證實(shí)Weiner 的責(zé)任歸因理論的合理性:對(duì)結(jié)果原因可控與否的分析會(huì)影響到人們的責(zé)任判斷,責(zé)任判斷隨后會(huì)直接或者通過其它的變量間接影響到人們的情感反應(yīng),情感反應(yīng)最終決定了人們的行為反應(yīng).(6)責(zé)任判斷、應(yīng)得判斷、公平判斷和同情之間的關(guān)系復(fù)雜,究竟是

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