某市級公立醫(yī)院十年收支狀況及因素分析研究.pdf

1、本文的研究目的在于分析某市級公立醫(yī)院收支狀況的變化趨勢，揭示其中帶有規(guī)律性的問題，為我國改善公立醫(yī)院體制機制改革和提高收支管理水平提供可行建議。主要研究內容和方法包括：對某市級綜合性公立醫(yī)院十年收支結構和變化趨勢進行的描述性分析，并與全國水平進行比較；在此基礎上，綜合運用因素分析法中的差額分析法和指數(shù)分析法，對描述性結果按時間進行縱向地統(tǒng)計性分析。
　　 綜合描述性和統(tǒng)計性分析結果，本研究認為：（1）公立醫(yī)院收入結構及變化趨勢存

2、在以下問題：①政府對公立醫(yī)院財政補償缺乏制度性的增長機制，財政補助收入占醫(yī)院收入的比例逐步下降，經(jīng)常性財政補助收入不足以彌補人員支出基本費用。②在國家相關政策干預下，藥品收支結余對公立醫(yī)院的補償能力逐步減弱，即以往“以藥補醫(yī)”的現(xiàn)象有所緩解。但是與之相對應的是，檢查化驗收入已成為公立醫(yī)院進行自我成本補償?shù)男略鲩L點。同時治療和診察收入由于不合理的醫(yī)療服務價格機制原因，一直無法成為醫(yī)院自我補償?shù)牧己猛緩?。?）公立醫(yī)院支出結構異常，突出表現(xiàn)

3、為：①公立醫(yī)院的修購基金多年來一直嚴重透支；②公立醫(yī)院獎金支出占人員工資的比例過高。這凸顯出，長期以來由于公立醫(yī)院外部管理體制不健全，造成了目前公立醫(yī)院內部財務制度和分配機制運行的不完善。
　　 針對這些問題，本研究提出如下完善公立醫(yī)院體制機制和提高收支管理水平的建議：（1）政府公共財政應在區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的規(guī)制下，對公立醫(yī)院的投入形成制度化補償機制：一方面保障離退休人員和在職職工的基本工資；另一方面保障合理的基建和設備購買。（2）