適應(yīng)性績(jī)效與組織認(rèn)同、創(chuàng)新行為的關(guān)系：成長(zhǎng)需求的作用.pdf

1、適應(yīng)性績(jī)效是指廣泛意義上的適應(yīng)性行為，就是說(shuō)面臨工作環(huán)境和條件的改變，個(gè)體能夠?qū)⒁粋€(gè)任務(wù)上的經(jīng)驗(yàn)遷移到另一個(gè)任務(wù)上的行為。其結(jié)構(gòu)主要包含以下四個(gè)維度：文化與人際促進(jìn)、壓力與應(yīng)急處理、崗位持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新問(wèn)題解決。
　　 目前，對(duì)適應(yīng)性績(jī)效這一新興的概念，國(guó)內(nèi)的研究主要集中在適應(yīng)性績(jī)效的影響因素研究上，而針對(duì)適應(yīng)性績(jī)效對(duì)組織及個(gè)人帶來(lái)的影響的實(shí)證研究就相對(duì)比較少，本研究希望通過(guò)科學(xué)的研究方法，探討企業(yè)員工適應(yīng)性績(jī)效對(duì)相關(guān)后果變量的影

2、響作用。
　　 本研究采用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查等研究方法，探討了適應(yīng)性績(jī)效與組織認(rèn)同、創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，并分析了成長(zhǎng)需求在其間的調(diào)節(jié)作用。主要研究結(jié)論如下：
　　 第一，適應(yīng)性績(jī)效對(duì)組織認(rèn)同具有預(yù)測(cè)作用，其中，崗位持續(xù)學(xué)習(xí)和文化與人際促進(jìn)維度對(duì)組織認(rèn)同有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。
　　 第二，適應(yīng)性績(jī)效對(duì)創(chuàng)新行為具有預(yù)測(cè)作用，其中，崗位持續(xù)學(xué)習(xí)、壓力與應(yīng)急處理、創(chuàng)新性問(wèn)題解決三個(gè)維度與創(chuàng)新行為顯著正向相關(guān)。