人際靈敏度的性別差異研究.pdf

1、學位論文題目：獨創(chuàng)性聲明本人提交的學位論文是在導師指導下進行的研究工作及取得的研熹究成果。論文中引用他人已經發(fā)表或出版過的研究成果，文中已加了；特別標注。對本研究及學位論文撰寫曾做出貢獻的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。學位論文作者：關磊以簽字日期：’l9I)，年廠月訂日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解西南大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱

2、和借閱。本人授權西南大學研究生院(籌)可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。(保密的學位論文在解密后適用本授權書，本論文：哳保密，口保密期限至年月止)。學位論文作者簽名：雖丟≈導師簽名：愛甲f誦簽字日期：joj≯年歹月可日簽字日期：o。b1年，月萬日’％‘基礎心理學專業(yè)碩士研究生吳鈺l、j指導老師鄭涌教授摘要人際靈敏度(interpersonalsensitivity

3、)是指正確判斷和回憶他人行為和表現(xiàn)的能力。人們普遍認為女性在人際交往中靈敏度更高，然而這種觀念是刻板印象，還是真實存在的如果存在，是由實驗條件引起的，還是穩(wěn)定的性別差異國外研究者對此進行了豐富的研究。本文主要介紹了人際靈敏度，以及與之相關的共情和非言語解碼兩方面的性別差異研究，列舉了研究者關于人際靈敏度性別差異原因的四種觀點，并對探討內在機制的社交準確性模型(SAM)進行了說明。近年來，對于人際靈敏度性別差異的質疑多集中在，研究者認為實

4、驗任務與女性的性別角色有關，當被試覺察到這一點時，女性被試完成任務的動機提高，從而成績提高，男生被試受到了刻板印象威脅，因此成績降低。同時研究者也開始對女性人際靈敏度優(yōu)勢背后的機制進行探討。本研究以兩個行為實驗，探討動機(motivation)和刻板印象威脅(stereotypethreat)對人際靈敏度性別差異的影響，以及女性較高水平的人際靈敏度的內在機制。實驗l設計了分別適用于男性和女性角色的實驗任務，以及分別控制男性和女性動機的實

5、驗條件，來考察人際靈敏度的性別差異是否存在。實驗2在SAM模型的基礎上，以個人主頁評定和視頻聊天兩個任務，來考察人際靈敏度性別差異在網絡交流中的表現(xiàn)，以及女性優(yōu)勢的內在機制。對實驗數(shù)據進行統(tǒng)計得到，實驗1中，被試對短文人物外貌線索和地位線索的回憶分數(shù)，女性都顯著高于男性；實際交流后對合作者任務表現(xiàn)的估計和外貌線索的回憶，女性被試的準確性顯著高于男性；提前告知實驗任務和競爭的情境，分別使得女性和男性被試的成績有所提高，但沒有影響性別差異的