道德認知對組織公平感與員工偏差行為的影響.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、組織公平感作為一個非常重要的組織效果變量，人們對其始終保持濃厚的研究興趣。影響企業(yè)員工偏差行為和工作倦怠的因素是企業(yè)最為關注的問題，也是目前國內外心理學的研究熱點之一。員工個人的偏差行為和工作倦怠直接影響到團隊的目標以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)。本研究從道德認知出發(fā)，分析影響組織公平感與企業(yè)員工偏差行為、工作倦怠關系的因素及其相互關系，從而促進員工個人的成長，也有利于企業(yè)實現(xiàn)更好的經濟效益，促進企業(yè)整體績效的提升，實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。
　　

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