企業(yè)設計人員職業(yè)倦怠感狀況的調(diào)配和干預研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、AnalysisofJobBurnoutandInterventionforProfessionalProjectDesignersCandidateLINGJieSupervisor：SHENYongqiangCollegeofEducationShanghaiNormalUniversityShanghai，ChinaApril2011摘要職業(yè)倦怠感是影響職業(yè)心理健康的不容忽視的問題，本文在綜述部分整理了這一概念的產(chǎn)生與發(fā)展過程，比

2、較了理論界所產(chǎn)生過的多種職業(yè)倦怠感理論模型，也介紹了基于各種理論模型而編制的各種職業(yè)倦怠感測量工具。在調(diào)查研究中，研究者選取了上海市郵電規(guī)劃設計院有限公司的設計師群體作為樣本，以Maslach職業(yè)倦怠調(diào)查普適量表調(diào)查了設計師這一人群的職業(yè)倦怠感總體狀況。同時，在調(diào)查中還采集了被試群體的人口學資料和應對方式狀況，不但揭示了職業(yè)倦怠感各維度與性別、年齡、入職年限等因素之間的關系，更證明了職業(yè)倦怠感各維度與成熟應對方式的使用多少間存在負相關，

3、與不成熟應對方式的使用多少間存在著正相關，這為研究進一步的干預階段奠定了基礎。在干預階段中，研究者設計了基于沙盤游戲治療技術的綜合干預方案，針對三個選取的被試，進行了預訪談，交替進行的沙盤游戲和涉及沙盤內(nèi)容及被試近期生活工作情況的訪談，總結分享訪談，總體思路為以沙盤于段給予被試以放松，并在沙盤的啟發(fā)下，結合心理咨詢的認知技術改善被試的應對方式，以此達到降低其職業(yè)倦怠感程度的目的。在干預方案完成后，經(jīng)過對于被試和實驗對照組的后測，結果顯示

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