適應(yīng)之痛-從學(xué)生到職員——職場新人的蛻變.pdf

1、本研究是針對職場新人從學(xué)校到職場，從學(xué)生到職員，在巨大的環(huán)境變化和角色轉(zhuǎn)變中，如何蛻變和適應(yīng)所做的質(zhì)性研究。研究選取了五個職場新人，采用深度訪談的方式，探索他們適應(yīng)過程中的心理變化，從他們的角度來描述他們自己的蛻變經(jīng)歷，和他們對自己的反思和感悟。以期給將要進(jìn)入社會的畢業(yè)生和正在經(jīng)歷蛻變的職場新人一點借鑒和啟示。
　　研究發(fā)現(xiàn)：職場新人經(jīng)歷了從不適應(yīng)到適應(yīng)，再從適應(yīng)到新的不適應(yīng)的循環(huán)往復(fù)過程，在每一次的適應(yīng)循環(huán)中，職場新人的認(rèn)識和態(tài)

2、度都在不斷的發(fā)生變化，慢慢蛻變。然而并不是每個人都能順利的完成蛻變的循環(huán)，總有人會在某個階段停滯不前，痛苦不已卻又不知如何是好。蛻變的過程有苦有樂，一切都是值得珍惜的。
　　根據(jù)本研究，對職場新人提出了一些建議：職場新人在選擇工作時，應(yīng)該對國企和私企兩種工作環(huán)境有所了解；同事關(guān)系不同于同學(xué)關(guān)系，職場新人學(xué)會如何與同事相處是走向成熟的關(guān)鍵；每個職場新人都要經(jīng)歷一個適應(yīng)的過程，積極主動的態(tài)度和必要的心理準(zhǔn)備是適應(yīng)新環(huán)境的有利因素；新人