廣東醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院隱性知識共享研究.pdf

1、醫(yī)院作為知識密集型單位,醫(yī)院的知識資源是醫(yī)院員工在長時間醫(yī)療工作過程中積累的資源,知識是增強醫(yī)院競爭優(yōu)勢的源泉,知識包括顯性知識和隱性知識,顯性知識容易編碼,容易共享,而隱性知識則由于難理解,不容易被共享,醫(yī)院知識絕大部分為隱性知識,醫(yī)院的知識型員工,尤其是醫(yī)療專家的隱性知識,對提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量起到了關(guān)鍵作用,因此,隱性知識共享的管理,已經(jīng)成為醫(yī)院的重要組成部分。是增強醫(yī)院的核心競爭力,為醫(yī)院創(chuàng)造更多財富的重要措施。
　　

2、本文就醫(yī)院隱性知識共享進行分析,明確醫(yī)院隱性知識共享的可行性和必要性。通過問卷調(diào)查方式尋找出影響醫(yī)院隱性知識共享的各種要素,并針對關(guān)鍵影響因素進行分析,構(gòu)建了廣東醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院隱性知識共享的機制,為醫(yī)院實施知識共享策略,更好地促進隱性知識共享,提供一些參考。通過本文研究得出以下結(jié)論:
　　 首先,對國內(nèi)外關(guān)于知識管理和隱性知識共享的文獻進行綜述,對醫(yī)院隱性知識的內(nèi)涵、分類和特征,以及醫(yī)院隱性知識共享的過程等進行分析,明確醫(yī)院隱性