中文版Jefferson同理心量表編制及護(hù)理人員同理心現(xiàn)狀的調(diào)查研究.pdf

1、目的: 編制中文版Jefferson同理心量表，檢驗(yàn)其信、效度，探討其在中國(guó)護(hù)理人員中的適用性，并對(duì)護(hù)理人員同理心水平進(jìn)行測(cè)量，明確護(hù)理人員現(xiàn)有的同理心水平并分析其影響因素，旨在為在職護(hù)理人員繼續(xù)教育項(xiàng)目提供依據(jù)，使之有的放矢地采取相應(yīng)的教育教學(xué)策略以提高護(hù)理人員的同理心水平，同時(shí)為護(hù)理教育提供教學(xué)評(píng)估和改革的依據(jù)，為培養(yǎng)高素質(zhì)護(hù)理人才奠定良好的基礎(chǔ)。 方法: 首先得到量表編制者M(jìn)ohammadreza Hoja

2、t博士的同意，授權(quán)翻譯并修訂Jefferson同理心量表(the Jefferson Scale of Empathy，JSE)。先由研究者本人將量表翻譯成中文，然后請(qǐng)兩名具有較高英語(yǔ)水平的專(zhuān)家審閱翻譯稿并提出修改意見(jiàn)。研究者綜合兩位專(zhuān)家的意見(jiàn)對(duì)翻譯稿進(jìn)行修改并確定一份中文譯稿。再另請(qǐng)兩名具有較高英語(yǔ)水平的護(hù)理專(zhuān)家(未見(jiàn)過(guò)原英文量表)將確定后的中文譯稿翻譯成英文。對(duì)比由中文譯稿翻譯而成的英文量表與原英文量表，將一致率不足70％的語(yǔ)句重新

3、進(jìn)行翻譯和回譯，直到達(dá)到70％以上一致的要求，盡量使中文譯稿接近原英文量表。對(duì)翻譯后的量表進(jìn)行跨文化調(diào)適及專(zhuān)家咨詢(xún)后形成量表初稿。選擇30名臨床一線的護(hù)理人員進(jìn)行預(yù)試驗(yàn)，根據(jù)預(yù)試驗(yàn)的結(jié)果對(duì)量表進(jìn)行適當(dāng)修改后形成量表終稿。采取隨機(jī)抽樣的方式選取中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院和盛京醫(yī)院的臨床護(hù)理人員共300名，以調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)其同理心水平進(jìn)行測(cè)量。利用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS13.0對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行處理，確定中文版Jefferson同理心量表的信度和效度

4、，并分析影響護(hù)理人員同理心水平的因素。 結(jié)果: 1、中文版Jefferson同理心量表的信效度檢驗(yàn) (1)量表信度 量表Cronbach'a系數(shù)為0.797，量表分半信度為0.788。 (2)效度 ①內(nèi)容效度：量表經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的翻譯、回譯及跨文化調(diào)適，并通過(guò)對(duì)5位專(zhuān)家的咨詢(xún)，對(duì)量表?xiàng)l目進(jìn)行修訂，保證每個(gè)條目都能準(zhǔn)確表達(dá)所要求表達(dá)的內(nèi)容。專(zhuān)家對(duì)量表各條目評(píng)定的內(nèi)容效度比(CVR)在0.2～1之間

5、。 ②結(jié)構(gòu)效度：采用因子分析的方法考察量表的結(jié)構(gòu)效度，以特征根>1提取出3個(gè)因子，累計(jì)貢獻(xiàn)率41.335％，3個(gè)因子所有條目的負(fù)荷值在0.4以上。數(shù)據(jù)分析的理論結(jié)構(gòu)與源量表的結(jié)構(gòu)基本一致，幾乎所有條目在3個(gè)因子中得到了較為充分的表達(dá)，說(shuō)明量表結(jié)構(gòu)效度較好。 2、護(hù)理人員同理心現(xiàn)狀及影響因素分析 (1)護(hù)理人員同理心水平的現(xiàn)狀 護(hù)理人員同理心量表得分最小值62.00分，最大值132.00分，均值105.93

6、79分，標(biāo)準(zhǔn)差12.43626。護(hù)理人員同理心量表得分接近正態(tài)分布。用方差分析的方法對(duì)護(hù)理人員同理心水平進(jìn)行分組比較，結(jié)果顯示：學(xué)習(xí)過(guò)與同理心相關(guān)課程的護(hù)理人員同理心水平高于未學(xué)習(xí)過(guò)此類(lèi)課程的護(hù)理人員；對(duì)自己從事的職業(yè)的滿意度主觀評(píng)價(jià)滿意的護(hù)理人員同理心水平高于主觀評(píng)價(jià)不滿意的護(hù)理人員；對(duì)工作環(huán)境評(píng)價(jià)為“非常好”的護(hù)理人員的同理心水平最高，其次為對(duì)工作環(huán)境評(píng)價(jià)為“好”的護(hù)理人員，再次為對(duì)工作環(huán)境評(píng)價(jià)為“一般”的護(hù)理人員，最低的是對(duì)工作環(huán)

7、境評(píng)價(jià)為“差”的護(hù)理人員。 (2)護(hù)理人員同理心水平影響因素分析 用多元線性回歸的方法分析護(hù)理人員同理心水平的影響因素，結(jié)果顯示：護(hù)理人員是否學(xué)習(xí)過(guò)與同理心相關(guān)課程、對(duì)工作環(huán)境的主觀評(píng)價(jià)是影響護(hù)理人員同理心水平的主要因素。 結(jié)論: 1、本研究開(kāi)發(fā)的中文版Jefferson同理心量表具有較好的信度、效度，對(duì)于了解護(hù)理人員的同理心水平，促進(jìn)護(hù)理人員同理心的發(fā)展，具有一定應(yīng)用價(jià)值。 2、護(hù)理人員同理心量