關于社區(qū)老年護理人員綜合素質的調查研究[參考]_第1頁
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文檔簡介

1、<p>　　關于社區(qū)老年護理人員綜合素質的調查研究</p><p>　　摘要:隨著我國人口老齡化形勢的日益嚴峻,機構養(yǎng)老模式越來越受到重視。由此,培養(yǎng)切合實際、適應社會發(fā)展的高素質護理人才已經(jīng)迫在眉睫。文章結合以往學者對社區(qū)護理人員素質的研究,探討現(xiàn)階段機構養(yǎng)老的人才現(xiàn)狀及人才培養(yǎng)問題,并指出護理人才應該是兼?zhèn)鋵I(yè)知識與護理技能的高素質人才,同時具備基本的養(yǎng)老機構管理能力。研究指出養(yǎng)老機構的管理者應該針

2、對不同服務人員群體,建立有效的激勵機制,完善養(yǎng)老機構管理制度。 關鍵詞:老年護理人員;激勵機制;綜合素質 一、提出問題 根據(jù)上海市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),上海市2008年從事社會福利行業(yè)的人員,國有單位的職工平均年收入為47410元,集體單位為18487元,其他單位為21171元。護理人員的年收入大多處于18000元-20000元不等?，F(xiàn)階段養(yǎng)老機構人員的薪酬和福利待遇與國家行政單位人員有著非常明顯的差距,作為需

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