人力資源管理畢業(yè)論文

1、<p>　　XX省高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)（本科段）</p><p><b>　　畢業(yè)論文</b></p><p><b>　　X X 大 學</b></p><p>　　論文題目： 論和諧勞動關系的構筑 </p><p>　　學生姓名： XXX

2、 </p><p>　　準考證號： 010410100XXX </p><p>　　指導教師： XXX </p><p>　　完成日期： 20XX年X月X日 </p><p&

3、gt;　　論 和 諧 勞 動 關 系 的 構 筑</p><p><b>　　內容提要: </b></p><p>　　近幾年來,隨著我國經濟的飛速發(fā)展,勞動關系的逐漸復雜化,研究和諧勞動關系構筑的文章很多，但是對“和諧勞動關系”的正面說明和定義并不多。勞動關系是現代社會關系的重要組成部分，是生產關系的一種表現形式。隨著經濟和社會發(fā)展，勞動關系呈現出多元化、復雜化。和

4、諧的勞動關系的構筑是構建和諧社會的重要基礎，是關系經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大事，應當引起我們高度重視。同樣由于勞動關系是社會關系的一個重要組成部分．所以和諧勞動關系的構筑是建設和諧社會的基礎。</p><p>　　本文從和諧勞動關系的構筑的概念、其特征和和諧勞動關系構筑的意義入手，提出并分析了當前和諧勞動關系構筑所存在的問題，并提出了相應的對策，同時還展望了和諧勞動關系構筑在未來的發(fā)展方向。從而為和諧勞動關系的構筑提

5、供了理論支持。</p><p>　　關鍵詞： 和諧 勞動關系 現狀 對策 展望</p><p>　　Abstract: </p><p>　　In recent years, with the rapid development of Chinese economy, labor relations are becoming gradually compli

6、cated, there are so many articles researching on the harmonious labor relations construction, but the instruction and definition of "harmonious labor relations" are not clear enough. Labor relations are an impo

7、rtant part of the modern social relations and are a kind of expression form of the production relations. With the development of economy and society, labor relations present diversi</p><p>　　This paper, from

8、 the concept of the construction of the harmonious labor relations, the characteristics of constructing harmonious labor relations and its significance, puts forward and analyzes the current existing problems of construc

9、ting harmonious labor relations, and puts forward the corresponding countermeasures, also looks forward to the development direction of building harmonious labor relations in the future. Therefore this paper can provide

10、the theory supports of the construction of t</p><p>　　Key word: Harmonious Labor relations Status Countermeasures Prospect</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　

11、　前 言1</b></p><p>　　一、和諧勞動關系的構筑的概述2</p><p>　?。ㄒ唬┖椭C勞動關系的構筑的概念2</p><p>　?。ǘ┖椭C勞動關系的構筑的一般特征3</p><p>　?。ㄈ┖椭C勞動關系的構筑的意義5</p><p>　　二、當前和諧勞動關系的構筑存在的問題

12、7</p><p>　?。ㄒ唬┓ㄖ平ㄔO落后7</p><p>　　（二）權益維護和保證機制不健全7</p><p>　?。ㄈ┞毠な杖胝w增長,但群體間差距大7</p><p>　?。ㄋ模┕M織作用的發(fā)揮受限8</p><p>　?。ㄎ澹﹦趧诱吆戏嘁媸芮趾ΜF象比較普遍8</p><p&

13、gt;　　三、探索和諧勞動關系的構筑所存問題的正確對策9</p><p>　?。ㄒ唬┩苿雍椭C勞動關系構建的法制條件9</p><p>　?。ǘ┘訌姍C制建設10</p><p>　?。ㄈ娀浾撔麄?0</p><p>　?。ㄋ模┘訌姽淖饔?1</p><p>　　（五）勞動者要利用法律武器維權11&

14、lt;/p><p>　　四、展望和諧勞動關系的構筑的發(fā)展方向12</p><p>　　（一）要強化以人為本的理念12</p><p>　?。ǘ┮獜娀秸x的理念13</p><p>　?。ㄈ┮獜娀婀餐w理念14</p><p>　?。ㄋ模┮獜娀鐣熑卫砟?5</p><p>　

15、?。ㄎ澹┮獜娀∈胤ㄖ卫砟?6</p><p>　?。┮獜娀园l(fā)展促和諧理念17</p><p><b>　　結論19</b></p><p><b>　　參考文獻20</b></p><p><b>　　前 言</b></p><p>　

16、　和諧是人類社會健康運行的潤滑劑，和諧思想作為一種反映經濟社會普遍運行機理的管理思想，其價值越來越受到重視。由不和諧到和諧再到不和諧的矛盾循環(huán)過程是矛盾同一性的最高表現形式。法國著名的經濟學家弗雷德里克·巴斯夏認為社會世界法則是和諧協(xié)調的，這些法則從各個方面趨于完善人類。當前由于我國正處于經濟體制改革的變革時期。經過三十來年的改革和發(fā)展，我國的勞動關系發(fā)生了深刻的變化。同時也面臨前所未有的考驗，特別是在這個社會轉型時期，影響勞

17、動關系和諧的因素越來越多。而勞動關系不和諧的現象又層出不窮，所以必須加強這方面的研究。分析轉型時期勞動關系的特點，通過發(fā)現勞動關系中存在的問題、沖突、矛盾，尋找解決他們的途徑和方法。</p><p>　　隨著改革開放的不斷深入，經濟結構的調整和經濟體制的改革使我國的勞動關系變化日趨激烈、錯綜復雜，我國的新型勞動關系呈現類型多元化、運行市場化、管理手段契約化和調整方式法制化的發(fā)展變化趨勢。勞動關系的劇烈變化引發(fā)了一

18、系列的勞動關系方面的問題。例如勞動關系變革中，職工勞動權益保障不得不面對勞動就業(yè)形勢嚴峻、收入分配呈現兩極分化、社會保障制度亟待完善等問題。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要基礎和基本內容。構建和諧社會要求我們深入研究和正確把握當前的勞動關系、妥善處理勞動關系矛盾，消除不和諧因素，積極構建和諧穩(wěn)定的中國特色社會主義新型勞動關系。</p><p>　　一、和諧勞動關系的構筑的概述</p>

19、<p>　　（一）和諧勞動關系的構筑的概念</p><p>　　和諧勞動關系的構筑是指勞動過程中要構筑主體與客體之間的和諧關系，包括人與人、人與物(自然環(huán)境勞動條件等)之間的和諧關系。學術界雖然沒有對此形成統(tǒng)一的定義，但我們可以從以下幾個方面來認識和諧勞動關系的構筑：</p><p>　　1、和諧勞動關系應當建立在法制的基礎上</p><p>　　現代

20、社會依靠法律規(guī)范人的行為，法律是調整勞動關系的基本手段。勞動關系在形成、運行、處理、協(xié)調等方面應當實現法制化，應當把法律原則、法律方式作為調整勞動關系的主要方式，我國已經頒布了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《就促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列勞動法律法規(guī)，這是構筑和諧勞動關系的基本依據和保障。勞動關系雙方通過簽訂勞動合同確立其權利與義務的法律關系，以各項法律規(guī)范和約束勞動關系雙方當事人的行為。</

21、p><p>　　2、和諧勞動關系應當民主化</p><p>　　民主化的勞動關系主要包括：勞動關系三方協(xié)商機制的形成，即各級人民政府勞動行政部門應當同同級工會和企業(yè)方面代表建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同參與勞動法律、法規(guī)、政策的制定與實施，共同研究解決勞動關系方面的重大問題；平等協(xié)商和集體合同制度的形成，對涉及職工勞動權益(諸如勞動安全、勞動保障、工資待遇等)的問題，由工會代表職工與用人單位進

22、行平等協(xié)商，簽訂集體合同，用以規(guī)范勞動關系雙方的行為；職工民主管理制度的形成，我國民主管理的基本形式是職工代表大會，應當加強職代會制度建設，使職代會成為調整勞動關系的重要機制。</p><p>　　3、和諧勞動關系應當體現公平正義</p><p>　　公平正義是構建和諧勞動關系的基礎。在勞動關系雙方訂立勞動合同時，不僅要遵循法律、法規(guī)，還要做到公平正義，要公平合理地確定雙方的權利和義務。只

23、有在勞動合同的簽訂、勞動過程的運行、勞動成果的分配等環(huán)節(jié)上實現公平正義，才能調動勞動關系雙方的積極性，激發(fā)勞動者的創(chuàng)造性。</p><p>　　4、和諧的勞動關系中應當有化解矛盾沖突的有效機制</p><p>　　和諧勞動關系并非沒有矛盾和沖突，而是使矛盾和沖突有一個正常的化解渠道和手段。勞動關系雙方由于地位、立場和價值取向等差異，產生一些矛盾是正常的，關鍵是要有一套容納和化解矛盾的機制，

24、使勞動關系的矛盾能夠及時有效地通過此機制得到化解，從而維持勞動關系7雙方利益的動態(tài)平衡。</p><p>　　5、和諧勞動關系應當處于良性運行中</p><p>　　如果勞動關系的形成和運行過程中是依法進行的，充分體現公平正義，勞動關系雙方真正達到平等對話、公開談判、民主協(xié)商，實現合作雙贏、互惠互利、互信互諒，并通過化解矛盾的有效機制的正常工作，達到勞動關系的良性運行，這樣的勞動關系狀況才

25、是和諧勞動關系。</p><p>　　（二）和諧勞動關系的構筑的一般特征</p><p>　　和諧勞動關系的構筑是和諧社會構筑的基礎，和諧社會的特征體現在和諧勞動關系的構筑中，就是要讓勞動者的勞動更有尊嚴、生產更加安全、分配更加公平、生活更有保障。從此意義上具體展開，和諧勞動關系的構筑應包含以下六個特征：</p><p><b>　　1、平等合作</

26、b></p><p>　　勞動關系的社會形式是實現勞動力要素與其他生產要素(含資本要素)的動態(tài)結合。由于勞動力要素與其他生產要素在生產過程中都是不可或缺且不可替代的，也就是說缺少任何一種必備的生產要素，生產過程都不能順利進行，所以,在作用上各要素之間的關系是平等合作的關系。在市場經濟條件下，勞動關系是以契約形式存在，只有平等合作，才能使勞動關系主體之間達成契約。因此，平等合作觀是和諧勞動關系構筑的前提。&l

27、t;/p><p><b>　　2、以人為本</b></p><p>　　勞動關系規(guī)定了勞動關系主體二元性的社會結構，即勞動者和用人單位。雙方雖然在勞動過程中是被管理和管理的關系，但他們之間在人身個體上是獨立的、人格意義上是平等的，均享有人的基本權利，因此，在勞動過程中要注意以人為本、在管理與被管理的關系中要體現以人為本、在企業(yè)發(fā)展中要堅持以人為本。以人為本的勞動觀、管理觀

28、和發(fā)展觀是構建和諧勞動關系的基礎。</p><p><b>　　3、利益共享</b></p><p>　　在和諧的勞動關系中，勞動者有權利和資本所有者共享企業(yè)剩余。原因有二,</p><p>　　其一,勞動者與資本所有者在社會生產中均享有人平等的基本權利。其二,勞動者在生產過程中起著主導性的作用，是社會財富的創(chuàng)造者和貢獻者。勞動者理所當然有權利

29、與資本所有者共享企業(yè)剩余。由于勞動關系的核心是勞動者與用人單位之間的社會經濟利益關系，社會地位是經濟利益關系的體現。因此，利益共享觀是和諧勞動關系構筑的關鍵。</p><p><b>　　4、誠信</b></p><p>　　樹立誠信觀是一個社會和諧勞動關系構筑的內在機制?？鬃尤铡叭硕鵁o信，不知其可”，誠信是一個人的安身立命之本，更是一個社會的經營和發(fā)展之道。誠信是合

30、作的基礎，對于現代市場經濟而言，誠信尤其重要，不誠實守信，任何一種游戲規(guī)則都難以正常運轉。誠信觀體現在勞動關系中就是要求社會組織與勞動者之問都要盡責、盡職，并通過嚴格履行契約來實現各自的權利和承擔各自的義務。如果勞動者對社會組織不守信，這樣的勞動者就難以找到工作或長久地保持工作崗位；相反社會組織對勞動者不守信，勞動者就會“用腳投票”，“民工荒”就是佐證。因此，每一個社會組織的所有者、管理者和勞動者都要培養(yǎng)規(guī)則意識、信譽意識，要樹立誠信觀

31、。</p><p><b>　　5、穩(wěn)定性</b></p><p>　　和諧是穩(wěn)定的基礎，穩(wěn)定是和諧的外在體現。大多數勞動者都需要自己從事的職業(yè)有一定的穩(wěn)定性和安全感。因此，和諧勞動關系的穩(wěn)定性對勞動者而言，就是有基本的就業(yè)保障、有穩(wěn)定的收入和收支預期、享有穩(wěn)定的社會福利保障和比較安定的社會環(huán)境，進而有成長感、成就感和歸屬感。對社會組織而言，保持勞動者就業(yè)崗位的相對穩(wěn)

32、定性，可以節(jié)省大量的非工資成本：包括雇用成本、培訓成本、新進員工由于不熟練而造成低效率多消耗的生產成奉、熟練員工由于“跳槽”而帶來的小町預見的風險成本、調解勞動爭議的成本、解雇員工的補償性成本以及其他社會成本等。可見，穩(wěn)定性對社會組織、勞動者以及社會都是有益的。</p><p><b>　　6、要有社會責任觀</b></p><p>　　有的社會組織是盈利性的經濟組織

33、，只要合法經營，依法納稅，愛護自己的員工，促進企業(yè)發(fā)展，實際上就已經承擔了一定的社會責任。如果社會組織以社會責任為己任，愛己及人，那是和諧勞動關系構筑的較高層的標準，即由個體的“經濟表現”上升到“社會表現”，這將使我們的社會更加和諧，同時社會組織也能獲得良好的社會評價，從而進一步推動組織的發(fā)展。因此，樹立社會責任觀是社會組織和諧勞動關系體現社會價值的較高層次的價值取向，也是社會組織在經濟發(fā)展達到一定階段之后應當確定的更高級的發(fā)展趨勢和人

34、文追求。</p><p>　?。ㄈ┖椭C勞動關系的構筑的意義</p><p>　　發(fā)展和諧勞動關系，構建社會主義和諧社會，是時代的最強音，我們必須高度重視，深刻領悟，努力實踐。和諧勞動關系的構筑的意義可以分為以下幾個層面:</p><p>　　1、和諧勞動關系的構筑是構建和諧社會的基礎</p><p>　　勞動關系作為生產關系的重要組成部分，

35、是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關系。人是社會關系的總和，社會和諧首先是社會關系的和諧，作為工業(yè)化時代一種最基本、最重要的社會關系，勞動關系是其它社會關系的基礎，其和諧穩(wěn)定是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是社會和諧的重要基礎和具體體現。</p><p>　　2、和諧勞動關系的構筑是完善市場經濟體制的內在要求</p><p>　　作為市場經濟體制基礎的現代企業(yè)制度，包括明晰的產

36、權關系與和諧勞動關系兩大層次。勞動關系不和諧的社會組織是沒有生命力的，在此基礎上不可能建立完善的市場經濟體制。發(fā)展社會主義市場經濟，健全社會組織法人治理結構，要求發(fā)展和諧的勞動關系，廣泛調動社會組織和職工的積極性，確保生產者和經營者、勞動者與建設者和諧相處、平等合作、互利共羸，使社會組織保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。</p><p>　　3、和諧勞動關系的構筑是協(xié)調勞動關系矛盾的迫切需要</p>&l

37、t;p>　　當前我國勞動關系總體是協(xié)調穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實現，但一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權益受到侵犯現象屢有發(fā)生。據統(tǒng)計，2005年，全國各級勞動爭議總裁委員會受理的勞動爭議案件達31.4萬件，是《勞動法》正式實施的1995年的9.5倍。只有妥善處理勞動關系中出現的新情況、新問題，通過協(xié)商協(xié)調方式解決勞動爭議，努力構筑和諧勞動關系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩(wěn)定。</p><p>

38、;　　4、和諧勞動關系的構筑是中國特色社會主義工會維權的途徑</p><p>　　工會是勞動關系矛盾的產物。中國工會要堅持不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹落實“組織起來，切實維權”工作方針，就必須抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調處等環(huán)節(jié)，完善維權機制，加大維權力度，努力為職工說話辦事，不斷增強工會組織對職工群體的吸引力和凝聚力。&

39、lt;/p><p>　　二、當前和諧勞動關系的構筑存在的問題</p><p><b>　?。ㄒ唬┓ㄖ平ㄔO滯后</b></p><p>　　就當前我國的勞動關系而言，由于缺乏工資立法，勞動者參與利潤分配和社會組織人工成本占總成本合理比重等法規(guī)政策的支撐，所以當前我國的勞動關系還存在一些問題。《公司法》中規(guī)定“員工的工資由董事會決定”，而《勞動法》和《

40、勞動合同法》只對工資集體協(xié)商做了原則性規(guī)定，相關辦法也難以滿足形勢發(fā)展的需要；法律的剛性規(guī)定不夠。工會的維權依賴于政府行政部門、司法部門的間接干預，自身沒有與用人單位進行有效協(xié)調的辦法，工會維權只有交涉權、建議權、調解權，而沒有決定權?！秳趧臃ā穼ζ降葏f(xié)商僅是“可以”，實際是將平等協(xié)商權賦予社會組織的管理層；執(zhí)法不嚴。有的地方政府片面追求招商引資，對企業(yè)違法違約行為處罰手段偏軟；工資協(xié)商立法層次不高，僅由法規(guī)和規(guī)章予以規(guī)范，且缺乏必要的

41、強制性和必要的懲罰。</p><p>　?。ǘ嘁婢S護和保證機制不健全</p><p>　　從工會與政府的聯(lián)系會議制度、三方協(xié)商機制運行情況來看，存在著?。ㄊ校┘夁\作規(guī)范、作用較好，但區(qū)縣及以下存在制度有、活動少、效果差等問題。據對重慶市28個區(qū)縣總工會干部問卷調查，有23.5%的工會干部認為政府聯(lián)系會議制度和三方協(xié)商機制作用發(fā)揮“較差”，有近30%的工會干部反映“不好說”。從勞動合同、

42、集體合同簽訂履行情況來看，存在著簽約率高但合同內容空泛、勞動合同短期化明顯以及合同履行流于形式等問題。據對重慶市1500名不同所有制企業(yè)的職工問卷調查顯示，與企業(yè)簽訂無固定期限合同的職工僅556人、占37%,有597位職工認為“企業(yè)未嚴格執(zhí)行勞動合同”、占被調查總人數的39.9%。從職工民主權利落實情況來看，作為企業(yè)民主管理基本形式的職代會，存在著運行質量不高、作用發(fā)揮有限的問題。</p><p>　?。ㄈ┞毠?/p>

43、收入總體增長,但群體間差距大</p><p>　　職工工資總額占GDP的比重長期過低且逐年下降，存在著財政收入大幅增長、勞動所得持續(xù)下降的現象。企業(yè)的利潤出現高增長現象，資本所有者所得極高，尤其是國有企業(yè)更為突出，而職工收入占企業(yè)成本較低，大約只有20％左右，而發(fā)達國家卻占50%-60%。行業(yè)之間、經營者與普通職工之間收入差距過大。壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的工資收入差距以及壟斷行業(yè)工資收入與全國平均水平的差距日益加劇

44、。</p><p>　?。ㄋ模┕M織作用的發(fā)揮受限</p><p>　　對公有制企業(yè)來說，工會被習慣地列為“三類”部門，有的企業(yè)工會甚至在企業(yè)改制過程中被撤消或合并到政工部門。工會的經費由行政撥付，使得工會在有些問題的處理方面存在著“腰桿不硬”、“看臉色行事”等現象。而在非公有制企業(yè)，勞資關系明晰，工會主席或工會干部作為企業(yè)的雇員，受制于企業(yè)，在代表職工就有關權益與企業(yè)主及其管理者進行談

45、判交涉時，不可避免地會觸及對方的利益，企業(yè)主往往以不再續(xù)訂勞動合同的方式解雇工會干部，或者給予其他不公正的待遇。盡管新修改的《工會法》對維護工會干部的合法權益有明確的規(guī)定，但工會工作人員因維權而受到解雇或被企業(yè)罷免的現象仍時有發(fā)生。</p><p>　?。ㄎ澹﹦趧诱吆戏嘁媸芮趾ΜF象比較普遍</p><p>　　勞動關系中由于勞動者的弱勢地位，導致勞動者的合法權益受侵害現象比較普遍。主要表

46、現為用人單位對職工的工資拖欠，同工不能同酬、社會保險缺失等。特別是隨著近幾年工傷事故的頻發(fā)顯示，勞動者的勞動安全并未得到充分的保障。尤其是勞動安全保障措施的缺失。在社會財富快速增長的同時，普通勞動者并沒有足夠享受到改革開放帶來的經濟發(fā)展成果，對工資正常合理增長充滿期待。此外，部分行業(yè)、企業(yè)分配秩序不規(guī)范、分配差距過大、分配關系不合理等問題也較為突出。這些現象是導致勞動爭議和勞動關系不和諧的重要因素。</p><p&g

47、t;　　三、探索和諧勞動關系的構筑所存問題的正確對策</p><p>　?。ㄒ唬┩苿雍椭C勞動關系構建的法制條件</p><p>　　1、進一步完善勞動關系的法律體系</p><p>　　解決好工資收入的法律問題。工會要積極參與有關收入分配法律法規(guī)和政策的研究制定，積極推動出臺《工資法》和《工資支付條例》，積極推動地方性工資分配立法工作，把解決工資問題這一和諧勞動關系

48、構筑的核心問題納入法制化，并細化《勞動法》和《勞動合同法》中對工資集體協(xié)商的原則性規(guī)定，為工資協(xié)商提供法律保障；解決職工代表大會制度的法律問題，完善勞動者參與企業(yè)民主管理的程序，亟待敦促制定《企業(yè)職工代表大會條例》，根據企業(yè)的不同所有制性質，建立與之相適應的職工代表大會制度；解決勞務派遣工的法律問題，明確和限制勞務派遣工的范圍，同時明確勞務派遣工的入會問題；解決工會組建的法律問題。在《工會法》法律中明確企業(yè)對組建工會的協(xié)助義務，增加 “

49、企業(yè)應當支持和協(xié)助職工依法組建工會，接受上級工會派員幫助和指導組建工會組織”，“不得以企業(yè)內部建立類似組織的形式代替依法建立統(tǒng)一的工會組織”等規(guī)定，并設定相應的法律責任。</p><p>　　2、進一步推動規(guī)范立法行為，提高立法規(guī)格，增強法律的權威</p><p>　　我國自1995年正式開始依法推行集體協(xié)商和集體合同制度，2000年勞動和社會保障部頒布《工資集體協(xié)商試行辦法》，2003年

50、底頒發(fā)《集體合同規(guī)定》，仍然處于部門規(guī)章范疇，缺乏應有的法律權威性，迫切需要推動出臺《集體合同法》，提高集體合同的立法層次，對集體協(xié)商和集體合同制度進行全面系統(tǒng)的規(guī)范。</p><p>　　3、進一步推動加強勞動法律監(jiān)察制度和社會監(jiān)督制度建設</p><p>　　要推動完善勞動監(jiān)督制度，加大政府部門的審核、監(jiān)督檢查和處罰力度，強化勞動行政部門的監(jiān)察職能。同時，建立健全的社會監(jiān)督機制，加強立

51、法、司法、社會團體、新聞輿論對勞動關系的社會監(jiān)督，形成社會化的監(jiān)督制度。</p><p><b>　?。ǘ┘訌姍C制建設</b></p><p>　　1、推動建立健全利益協(xié)調機制</p><p>　　進一步推動建立黨政主導的工作制度，發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方會議制度的作用，推進基層勞動關系協(xié)調機制建設。要按照“市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參

52、與、政府監(jiān)控指導”的企業(yè)工資分配體制的要求，著重抓好以工資為主要內容的平等協(xié)商和集體合同。</p><p>　　2、建立健全訴求表達機制</p><p>　　拓寬高層參與渠道，適應職工隊伍不斷擴大和經濟關系、勞動關系發(fā)展的新形勢，推動適當增加各級人大代表中生產一線職工和各級政協(xié)工會界委員人數，加強與社會各界協(xié)調合作，暢通信息渠道，對重大勞動關系隱患做到早發(fā)現、早報告、早處理，掌握協(xié)調勞動關

53、系的主動權。</p><p>　　3、建立健全矛盾調處機制</p><p>　　建立勞動爭議信息收集及分析評估等制度，構建勞動關系狀況評估指標體系，加強地方和區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議處理機制和協(xié)調機制建設，探索勞動爭議調節(jié)委員會的實體化建設，加大工會法律援助力度，建設職工法律援助中心，對法律援助活動給予補貼。</p><p>　　4、建立健全權益保障機制</p&

54、gt;<p>　　推動各級政府把擴大就業(yè)作為經濟社會發(fā)展和調整經濟結構的重要目標，依法監(jiān)督企業(yè)規(guī)范裁員行為，敦促政府和有關方面建立健全社會保障體系，逐步擴大社保覆蓋面、提高保障水平，建立和完善工會送溫暖活動的長效機制。</p><p><b>　?。ㄈ娀浾撔麄?lt;/b></p><p>　　1、要努力增強廣大職工群眾維護和發(fā)展和諧勞動關系的自覺性&l

55、t;/p><p>　　要加強教育引導，督促政府部門建立和完善對職工進行定期培訓制度，加強《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》和社會保障方面有關法律法規(guī)的宣傳和教育。</p><p>　　2、要切實加大對廣大企業(yè)的宣傳力度</p><p>　　要切實做好對企業(yè)經營管理者的宣傳引導工作，使他們充分認識到職工與企業(yè)是利益共同體，只有尊重和保障職工合法權益、促

56、進勞動關系和諧，企業(yè)發(fā)展才有動力，社會才能和諧。</p><p>　?。ㄋ模┘訌姽淖饔?lt;/p><p>　　工會在協(xié)調勞動關系中具有非常重要的、其他任何組織無法替代的作用。在微觀層面上，工會組織健全并有效運作，通過勞動合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護勞動者的合法權益，從而保護和激發(fā)勞動者的勞動積極性，使企業(yè)勞動關系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法

57、制化的渠道化解和處理；同時，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機制，從源頭上表達勞動者的愿望和要求、維護勞動者的權益，促使整個勞動關系協(xié)調發(fā)展。</p><p>　　（五）勞動者要利用法律武器維權</p><p>　　勞動者自身應學習勞動法律法規(guī)，特別是《勞動法》和《勞動合同法》。了解其享有的勞動權利和應履行的勞動義務，增強法律觀念和法律意識。遇到自身的勞動權益受到侵害時，要敢于、擅于用法律武器維

58、護自己的合法權利。既能考慮法律成本。又能選擇正確且適當的程序來維權。而提高勞動者的法律觀念和法律意識，也有待于政府加強法制宣傳和教育。對勞動者，特別是勞動者中的弱勢群體進行法制培訓。</p><p>　　四、展望和諧勞動關系的構筑的發(fā)展方向</p><p>　　發(fā)展和諧勞動關系的構筑是構建和諧社會的必然要求。從發(fā)展和諧勞動關系的基本前提和趨向看，應著重強化以人為本理念、公平正義理念、利益共

59、同體理念、社會責任理念、恪守法治理念和以發(fā)展促和諧理念，并使這“六個理念”根植于和諧勞動關系構筑的深處。</p><p>　　（一）要強化以人為本的理念</p><p>　　我們黨倡導的“以人為本”是人民群眾創(chuàng)造歷史的基本原理在建設中國特色社會主義實踐中的鮮明體現。具體到勞動關系上，以人為本就是要以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，為了勞動者的幸福和全面發(fā)展。正如馬克思所說：“勞

60、動是社會的太陽”，“勞動者是社會、是生產勞動過程中的主體”。在我國現階段，所有用人單位包括領導者、管理者、民營企業(yè)家與廣大職工，都是中國特色社會主義的建設者，都是以人為本的“人”和“本”，都應受到充分尊重和保護。同時也要看到．我們所講的“人”和“本”，其關注點和著眼點是最廣大群眾。所有用人單位能夠真正以廣大職工群眾為本，才是以人為本的現實要求和突出意義。對于每個職工，珍愛他們的生命、關心他們的健康、實現他們的利益、維護他們的尊嚴、保障他

61、們的權利，才是以人為本的最真實和最廣泛的內涵，也是發(fā)展和諧勞動關系的重要前提。堅持以人為本，最重要的就是充分尊重和實現人民的勞動權利。被馬克思稱作“天然特權”的勞動權利，集中體現了社會群體和個體的生存權和發(fā)展權，也是最基本的人權。對于每個群體和個體，如果勞動權利得不到保障和實現，其自身及家庭的生存權和發(fā)展權就會成為問題。實際上，與西方一些國</p><p>　?。ǘ┮獜娀秸x的理念</p>&

62、lt;p>　　胡錦濤同志在論述到社會主義和諧社會的主要特征時，提出了公平正義的原則和目標。公平正義始終是社會主義的基本價值追求，也是發(fā)展和諧勞動關系的核心理念和根本指導。在“公平正義”的照耀下，所有群體和個體都應當在公正、文明的制度下勞動和生活，在平等、包容的社會關系中實現各方面的應有權利?？梢哉f，公平正義的實現程度，衡量著勞動關系和諧發(fā)展的程度。具體來看，這主要應體現在勞動就業(yè)、勞動報酬和勞動保障等方面?！熬蜆I(yè)是民生之本”，關乎

63、勞動者的生存與發(fā)展。在勞動就業(yè)上，所有具有勞動能力者只存在受教育程度、行業(yè)、專門技能等差別，而不存在社會階層、群體、身份、性別以及民族、宗教的根本區(qū)別。我國的所有用人單位包括民營企業(yè)。在用工和辭退職工時都要從根本上平等對待，不能設置重重門檻，私定種種苛刻條件，更不能持先入為主的歧視和偏見；尤其對于婦女、農民工及殘疾人。更要體現法律所賦予的平等就業(yè)權力。在勞動分配上，現階段實行以按勞分配為主體、多種分配形式相并存的分配制度，這與我國生產力

64、發(fā)展狀況和基本經濟制度相適應。勞動者依據向社會提供的有效勞動質和勞動量取得相應的勞動報酬，體現多勞多得、少勞少得，這體現了現階段的公平正義。</p><p>　?。ㄈ┮獜娀婀餐w理念</p><p>　　“利益共同體”并非當代西方企業(yè)調整其勞資關系的“專利”，社會主義更應該和更有資格講利益共同體，而且具有更真實、更豐富的內涵和現實基礎。在我國人民當家作主的基本經濟制度和政治制度前提下

65、，在建設中國特色社會主義的共同理想和目標引導下，一個單位、一個行業(yè)、一個地區(qū)乃至整個國家民族，都利益相通、命運共濟。就勞動關系來看，只有在我國社會主義的經濟與政治關系中，才具備了內在的、深層的、本質的利益一致性，能夠凝結成最真實的利益共同體。黨的十三屆三中全會就已指出：“我們辦的是社會主義企業(yè)，整個企業(yè)是一個利益共同體。辦好企業(yè)，要靠經營者和企業(yè)職工共同努力。既要保住經營者獨立行使經營權，又要保證職工能夠充分行使民主權。經營者的權威和主

66、人翁的作用是一致的?！边@里講的主要是國有企業(yè)，但對于所有用人單位包括民營企業(yè)也是如此。順應發(fā)展和諧勞動關系的趨勢和要求，我們應旗幟鮮明地倡導和強化利益共同體理念，使這一理念深深扎根在所有用人單位和勞動關系的各個方面。從現實來看，只有在社會主義利益共同體理念引導下，才能消解那種“一方獲益、另一方必定受損”的過時思維，提升相互依存、利益相關、共贏發(fā)展的和諧理性思維；才能進一步明確</p><p>　?。ㄋ模┮獜娀鐣?/p>

67、責任理念</p><p>　　從馬克思主義唯物史觀來理解，任何群體、個體和單位、行業(yè)，都具有與生俱來的社會責任。社會責任理念是社會公德和職業(yè)道德的基礎性理念，也是社會主義榮辱觀內含的價值尺度。在勞動關系中，無論哪一方，包括領導者、管理者、資方與每一名職工，在發(fā)展事業(yè)、干好本職、實現價值、獲得利益的同時，都應承擔起應有的社會責任和義務，積極回報社會，體現社會價值。需要強調的是，作為整體的用人單位包括民營企業(yè)，越是發(fā)

68、展勢頭好、效益突出．對社會就越是負有責任和義務。因為在自身創(chuàng)業(yè)和繁榮中，有賴于正確而有效的方針政策，有賴于社會公共資源，有賴于社會服務的軟環(huán)境，有賴于社會全面進步與穩(wěn)定，更有賴于國家安全保障及國際地位的提升。為此，所有用人單位包括民營企業(yè)，無論其大小、所有制形式如何，都應自覺擔當社會責任，關注公共利益和社會福祉，要在發(fā)展自身和諧勞動關系的同時關心和維護全社會勞動關系的和諧發(fā)展。這種社會責任包括：一是依照法律法規(guī)合乎道德地管理、生產和經營

69、，在追求和實現自身利益同時，不能損害而只能有利于合作者、消費者和國家民族的利益。而那種喪失誠信、以鄰為壑、行業(yè)暴利，那種虛假宣傳、制假販假、坑害民眾，那種惡性競爭、相互傾扎、</p><p>　?。ㄎ澹┮獜娀∈胤ㄖ卫砟?lt;/p><p>　　社會主義市場經濟是法治經濟，我黨的治國方略是依法治國。實施依法治國，就包含了依法調整和規(guī)范各行各業(yè)的勞動關系，使社會主義法治作用于、體現在勞動關系的方

70、方面面和各個環(huán)節(jié)，使勞動關系在法治軌道上健康發(fā)展。到目前，隨著改革開放的不斷推進和有關勞動關系新情況、新問題的不斷出現，我國已修訂和健全了比較完善的法律體系，《憲法》有關內容作了重新修改，繼《勞動法》頒布后又相繼出臺了《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保障法》、《職業(yè)病防治法》、《就業(yè)促進法》、《殘疾人就業(yè)法》以及《工會法》、《私營企業(yè)暫行條例》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》等等，這是現階段調整和規(guī)范勞動關系、發(fā)展和諧勞動關系

71、的法律依據和保障。無論用人單位的領導者、管理者和資方，還是廣大職工，都應知法懂法、恪守法治，按照法律來規(guī)范勞動就業(yè)、勞動報酬和社會保障等，并依法解決各種勞動爭議和糾紛。不可否認的是，目前在勞動關系上的不知法、不依法、不守法的現象還較普遍，用人單位和職工的法律意識、法治觀念還較淡薄。一個突出的表現是，勞動就業(yè)時不簽或草簽勞動合同，勞動關系雙方權利與義務不明確、無保障，導致大量勞動糾紛的發(fā)生。據全國總工會統(tǒng)計，</p><

72、;p>　　（六）要強化以發(fā)展促和諧理念</p><p>　　鄧小平、江澤民和胡錦濤同志都強調：“發(fā)展是解決中國所有問題的關鍵”。在新世紀、新階段、新起點上，面對勞動關系出現的種種新情況、新問題，這一論斷仍然是真理。解決勞動關系問題和提升勞動關系和諧程度，根本的是要靠發(fā)展，靠科學發(fā)展、協(xié)調發(fā)展與和諧發(fā)展，靠又好又快的發(fā)展。只有在又好又快的發(fā)展中，才能創(chuàng)造更多的物質財富，為協(xié)調勞動關系、化解勞動糾紛提供雄厚的物

73、質基礎；只有在又好又快的發(fā)展中，領導者、管理者、資方與廣大職工才能深刻認識到互存互利的真實關系．結成更緊密、更和諧的利益共同體，實現更高層次的共贏共享；只有在又好又快的發(fā)展中，勞動者才能在豐衣足食的基礎上全面發(fā)展、提高素質，講究文明、追求和諧。從具體的情況看，只有經營得好、效益好、發(fā)展勢頭好的企業(yè)，勞動關系才會協(xié)調、穩(wěn)定與和諧，思想政治工作也好做；而經營不善、發(fā)展不好甚至虧損、倒閉的企業(yè)，勞動關系肯定問題突出、糾紛不斷甚至發(fā)生對抗，思想

74、政治工作也很難做。即使同一企業(yè)或行業(yè)，在經營狀況、發(fā)展情況不同的時期，勞動關系的和諧程度也大不一樣。這充分說明，又好又快的發(fā)展才是提升和諧勞動關系的根本途徑。從社會總體看，我國尚處在社會主義初級階段，國民人均收</p><p><b>　　結 論</b></p><p>　　和諧勞動關系的構筑是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系，是構建社會主義和諧社會的內在要求。

75、沒有和諧穩(wěn)定的勞動關系，社會組織的發(fā)展、社會的穩(wěn)定和全面建設小康社會的目標都將難以實現。面對國際金融危機，全社會應積極探索轉“?！睘椤皺C”的有效途徑，正確處理促進經濟發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和維護員工權益三者之間的關系，形成全社會共同參與構建和諧勞動關系的良好局面。全面貫徹和諧勞動關系并使其根植于勞動關系的深處，生動體現在勞動關系的方方面面，是一項社會性、長遠性工作，需要做出不懈的努力。</p><p>　　構建和諧勞動關

76、系是實現社會公平的出發(fā)點和目標。和諧勞動關系并不是沒有矛盾和沖突，而是使矛盾和沖突有一個正常的化解渠道在發(fā)展社會主義市場經濟的過程中，基于利益關系而產生的勞動關系矛盾是普遍存在的，有時還可能比較激烈，但這些矛盾可以通過勞動關系雙方的平等協(xié)商機制加以解決，我們要通過設立規(guī)則，為解決勞動關系矛盾提供一個制度化的利益平衡機制，讓這些因利益而引起的矛盾和沖突能夠容納在制度框架下，以制度化的方式加以解決。需要指出的是社會主義和諧勞動關系的構建也是

77、一個長期的過程。</p><p>　　總之，構建社會主義和諧社會，必須首先構建和諧的勞動關系，勞動關系的穩(wěn)定和協(xié)調是構建社會主義和諧社會的基礎。除了政府以外，更需要全社會的共同努力。</p><p><b>　　參考文獻:</b></p><p>　　[1]曾湘泉．中國勞動問題研究[M]．北京：中國勞動社會保障出版社,2008:31-33<

78、;/p><p>　　[2]王菊芬.國際金融危機對勞動關系的影響及其應對[J].工會理論研究,2009:13</p><p>　　[3]馬艷，周揚波．勞資利益論[M]．上海：復旦大學出版社，2009:44-48</p><p>　　[4]羅科.大陸失業(yè)洪峰預警[J].鳳凰周刊,2008(07):3-5</p><p>　　[5]雨晴．工資集體協(xié)商不

79、是新名詞[N]．海南日報，2010(26)</p><p>　　[6]宋晶,黃舟．和諧勞動關系構建 [J]．東北財經大學學報，2010(05)</p><p>　　[7]趙曙明.人力資源管理研究[M].北京:中國人民大學出版社,2011:96-99</p><p>　　[8]朱巧玲.我國企業(yè)人力資本的現狀分析[J].經濟管理,2009:86-87</p>

80、<p>　　[9]李東.民營企業(yè)的人力資源管理[J].學術交流,2010:9</p><p>　　[10]馮虹.現代企業(yè)人力資源管理[M].北京,經濟管理出版社,2011:64-67</p><p>　　[11]林玳玳,葉龍.人力資源開發(fā)與管理[M].中國鐵道出版社,2008:72</p><p><b>　　畢業(yè)論文任務書</b>

81、;</p><p>　　畢業(yè)論文題目：論和諧勞動關系的構筑</p><p><b>　　主要內容：</b></p><p>　　和平與發(fā)展是當今時代的兩大主題,然而一個區(qū)域,甚至是一個國家要想更好更快的發(fā)展,那么一個和諧的社會必將成為這些區(qū)域和國家的重要構建對象,然而隨著經濟的發(fā)展,勞動力市場也在不斷的發(fā)展,所以和諧勞動關系的構筑的重要性就自然

82、而然的凸顯了出來。</p><p>　　要想構筑和諧的勞動關系，首先，我們必須要對和諧勞動關系的概念、特征以及和諧勞動關系的構筑的重要意義有一定的理解。其次，我們要發(fā)現當今社會和諧勞動關系的構筑存在的一些不足和障礙，并加以分析探索對策。另外，我們還要以前瞻的眼光來看待和諧勞動關系的構筑，要維護和諧勞動關系的構筑的可持續(xù)性發(fā)展。</p><p><b>　　指導教師：XXX<

83、/b></p><p>　　20XX年 X月 X 日</p><p><b>　　指導教師評語</b></p><p><b>　　建議成績： </b></p><p><b>　　指導教師簽字：</b></p><p><b>　

84、　年 月 日</b></p><p><b>　　答辯委員會評語</b></p><p><b>　　答辯成績： </b></p><p><b>　　主任簽字：</b></p><p><b>　　年 月 日</b></p

85、><p><b>　　畢業(yè)論文成績評定</b></p><p>　　XX大學高等教育自學考試畢業(yè)論文答辯委員會于</p><p>　　年 月 日審查了人力資源管理專業(yè)</p><p>　　學生XXX的畢業(yè)論文</p><p>　　論文題目：論和諧勞動關系的構筑</p><p

86、><b>　　論文正文共 頁</b></p><p><b>　　指導教師：</b></p><p><b>　　答辯委員會：</b></p><p>　　論文成績： </p><p>　　答辯成績： </p>