四川省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系分析.pdf

1、人力資本是西方發(fā)達(dá)國家和新興工業(yè)化國家經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素，人力資本投資和人力資本積累是一國或地區(qū)經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)增長的重要基礎(chǔ)，這些已經(jīng)被西方新經(jīng)濟(jì)增長理論和許多經(jīng)驗事實所證明：例如，日本經(jīng)濟(jì)在二戰(zhàn)后以后的迅速騰飛，美國自上世紀(jì)90年代以來的“高增長、低通脹和低失業(yè)”等現(xiàn)象，依靠的就是以人力資本為依托的技術(shù)進(jìn)步。與此相反，被稱為是“亞洲奇跡”的東亞經(jīng)濟(jì)，以1997年金融危機(jī)的爆發(fā)為標(biāo)志，在一定程度上就被證明是一種無技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)、以外來“虛

2、擬”投入為主的“泡沫型”經(jīng)濟(jì)增長。由此可見，人力資本具有超越物質(zhì)資本的巨大能量，它勢必會成為未來長期性經(jīng)濟(jì)增長的根本動力。 在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長也日益發(fā)揮著重要的作用，這也已經(jīng)引起了世界各國的普遍重視，加快人力資本的培養(yǎng)和積累，也越來越成為世界各國促進(jìn)本國經(jīng)濟(jì)長期持續(xù)增長的一個重要手段。對于作為一個新興市場經(jīng)濟(jì)國家的我國來說，當(dāng)前正處在社會急劇變革和經(jīng)濟(jì)的高速增長時期，因此加快人力資本的培養(yǎng)和積累，不僅僅是保持當(dāng)

3、前我國經(jīng)濟(jì)快速增長的現(xiàn)實需要，更是關(guān)系到國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)長期可持續(xù)增長的大問題。同時作為全球最大的發(fā)展中國家，我國還面臨著嚴(yán)重的資源稀缺和資本短缺的發(fā)展瓶頸，但是另一方面，我們卻擁有極為豐富的人力資源，因此，未來我們要想趕超發(fā)達(dá)國家，就必須將戰(zhàn)略重點放在人力資本上，努力把我國的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變成人力資本優(yōu)勢，使其成為未來推動我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的決定性力量，并以此為依據(jù)制定和調(diào)整各種經(jīng)濟(jì)政策，將會是一個明智的選擇。 而作為我國廣大的西

4、部地區(qū)，其經(jīng)濟(jì)的增長也同樣面臨著嚴(yán)重的資源稀缺和資本短缺的約束，盡管自改革開放以來，其經(jīng)濟(jì)也取得了較為顯著的增長，人民群眾的生活水平也得到了極大的提高，但是，如何保持這種經(jīng)濟(jì)增長的長期可持續(xù)性，以進(jìn)一步地提高我國西部地區(qū)貧困人口的生活水平，并使之與東部地區(qū)相接近，一直以來也是一個非常熱門的課題，但同時，它又是一個難題。因此，筆者選擇了西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對較為發(fā)達(dá)、物質(zhì)資源和人力資源也都相對較為豐富的省份四川為研究對象，試圖從中發(fā)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)高速

5、增長背后的原因，并從人力資本的角度，試圖通過比較分析，來探尋出一條能夠促進(jìn)四川省經(jīng)濟(jì)長期可持續(xù)增長的道路，以對我國西部地區(qū)，乃至全國經(jīng)濟(jì)的長期可持續(xù)增長提供有益的借鑒，這也是本文的研究目的及意義之所在。 文章對以往人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論的研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)歸納和梳理，通過對文獻(xiàn)的整理和分析發(fā)現(xiàn)，過去人們在研究人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論時，往往都是將人力資本和勞動力放在一起來進(jìn)行回歸分析的，這就難以區(qū)分出人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的真實作用，

6、因為在變量的設(shè)定上沒有考慮將人力資本從勞動力中剔除出來，因而就出現(xiàn)回歸過程中的重復(fù)估計問題。而勞動力的數(shù)量指的是一定時期的就業(yè)人數(shù)，在勞動力因素中已經(jīng)考慮了人力資本，而在人力資本的回歸分析中，又再一次計量了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用，因此造成人力資本對經(jīng)濟(jì)增長作用的重復(fù)估計，因而可能會出現(xiàn)人力資本對經(jīng)濟(jì)增長作用的過高估計現(xiàn)象，使得實證分析所得出的結(jié)論缺乏客觀真實性，甚至可能在政策的制定方面還會有某種程度的誤導(dǎo)作用。因此，本文在模型的選擇上

7、以及對計量結(jié)果的分析上，都極力區(qū)分開人力資本因素對經(jīng)濟(jì)增長的直接和間接這兩個方面的作用，試圖對人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)進(jìn)行較為準(zhǔn)確的測算，以保證文章所得出結(jié)論的客觀真實性。 本文以人力資本理論、新經(jīng)濟(jì)增長理論、統(tǒng)計學(xué)理論和計量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為依據(jù)，主要采用比較研究和動態(tài)比較的分析方法，注重理論分析與實證分析相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，總量分析與結(jié)構(gòu)分析相結(jié)合。在對人力資本理論進(jìn)行系統(tǒng)分析闡述的基礎(chǔ)上，綜合評價了四川省的人力資本

8、和經(jīng)濟(jì)增長狀況，在回顧了經(jīng)濟(jì)增長理論和人力資本理論形成和發(fā)展的基礎(chǔ)上，利用改革開放以來20年的相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)建立了一個源于擴(kuò)展的柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的計量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，并就四川省人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)作了測算，定量分析了物質(zhì)資本和人力資本各自對四川省經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，并通過兩者之間的對比，以及通過與其他發(fā)達(dá)省份之間進(jìn)行橫向的比較分析，試圖得出一些有益的結(jié)論和有意義的啟示，為下一步的政策制定提供合理的建議。 具體而言，本文的正文部

9、分是以人力資本的定義為出發(fā)點，系統(tǒng)地闡述了人力資本的基本理論，其中包括人力資本的基本概念、人力資本的形成途徑、人力資本的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)以及人力資本的度量方法。文章詳細(xì)地闡述了各種人力資本水平的代理指標(biāo)，并對各種度量指標(biāo)的自身特點，以及所存在的不足之處進(jìn)行了詳盡的分析。在考慮了我國的經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及四川省人力資本發(fā)展水平的基礎(chǔ)之上，提出了一種能夠比較全面地反映四川省人力資本水平的度量方法，即用勞動者的平均受教育年限作為四川省

10、人力資本水平的代理指標(biāo)。并以此為基礎(chǔ)，詳盡地分析了四川省人力資本發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)增長狀況，尤其是在教育的投入方面，通過與全國平均水平以及教育較為發(fā)達(dá)地區(qū)的省份廣東之間進(jìn)行橫向的對比，試圖找出其在教育投入方面還存在的差距，乃至找出導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)落后的根本原因。 本文在回顧了經(jīng)濟(jì)增長理論和人力資本理論形成和發(fā)展的同時，以有效勞動模型和人力資本外部性模型為基礎(chǔ)，利用自1987～2006年20年的有關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，有效地測算出了四川省物質(zhì)資本和人

11、力資本各自對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。通過兩個模型之間的有效結(jié)合，不僅測算出了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的直接作用，而且還測算出了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的間接作用，較為全面地測算出了人力資本對四川省經(jīng)濟(jì)增長的真實貢獻(xiàn)。通過與物質(zhì)資本投入進(jìn)行比較分析，本文揭示了自改革開放以來，四川省經(jīng)濟(jì)高速增長背后的真實原因，即是單純依靠物質(zhì)資本的大量投入，而對人力資本的投入?yún)s還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，人力資本對四川省經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)份額遠(yuǎn)遠(yuǎn)要低于物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)。但是，通過對比發(fā)現(xiàn)，四川省人

12、力資本投入其對產(chǎn)出的彈性系數(shù)也很大，這一事實又告訴我們，加大對四川省人力資本的投入能夠較快地促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)的增長，人力資本不僅是經(jīng)濟(jì)增長的源泉，更是經(jīng)濟(jì)長期可持續(xù)發(fā)展的決定性力量。 通過與廣東省數(shù)據(jù)之間的對比分析發(fā)現(xiàn)：不論是人力資本現(xiàn)狀，還是人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的產(chǎn)出彈性，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，四川省整體上都不如廣東省，并且差距還很大。從長遠(yuǎn)來看，人力資本，尤其是人力資本的質(zhì)量，即勞動者的受教育程度，將成為限制四川省經(jīng)濟(jì)增長的瓶