我國(guó)勞動(dòng)力派遣規(guī)范化研究.pdf

1、勞動(dòng)力派遣是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和用工形式中出現(xiàn)的一種新的現(xiàn)象。20世紀(jì)90年代以來，隨著勞動(dòng)力資源的自由流動(dòng)、人力資源管理成本的增加、就業(yè)觀念及就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)力派遣作為一種靈活的就業(yè)方式，獲得很快的發(fā)展，并逐步被熟悉和認(rèn)可。勞動(dòng)力派遣的出現(xiàn)，幫助用工單位節(jié)省管理成本，增加用工彈性，拓寬派遣人員的就業(yè)渠道，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)人力資源配置等方面，發(fā)揮了積極的作用。但不容忽視的是，勞動(dòng)力派遣也是一把雙刃劍，由于勞動(dòng)力派遣雇傭與使用相分離

2、的特性，勞動(dòng)力派遣在實(shí)現(xiàn)了社會(huì)層面、派遣機(jī)構(gòu)、用工單位以及派遣員工多方共贏的同時(shí)，也有著與生俱來的局限性，參與的各方也要面對(duì)很多風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)力派遣容易使勞動(dòng)關(guān)系短期化，降低就業(yè)的質(zhì)量，損害派遣員工的利益。現(xiàn)階段勞動(dòng)力派遣是一個(gè)長(zhǎng)期存在的現(xiàn)象，在我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)時(shí)期有許多特殊性。在當(dāng)前階段如何對(duì)勞動(dòng)力派遣進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)范，并提出和制定合理性對(duì)策，減少可能對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系體系的沖擊，初步探討勞動(dòng)力派遣規(guī)范的發(fā)展路徑等諸多問題，這

3、就迫切需要對(duì)勞動(dòng)力派遣問題進(jìn)行研究，本課題的選擇正是基于以上的背景。
　　 目前，對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)力派遣具體問題的研究方面基本處于初期階段，進(jìn)行深化和具體的研究是當(dāng)前和以后要面對(duì)的問題。本文以“我國(guó)勞動(dòng)力派遣規(guī)范化研究”為題，首先對(duì)勞動(dòng)力派遣進(jìn)行概念界定和理論綜述，目的是確定研究對(duì)象和提出研究問題，然后總結(jié)回顧我國(guó)勞動(dòng)力派遣發(fā)展的狀況，分析我國(guó)勞動(dòng)力派遣發(fā)展的原因及問題，然后在結(jié)合歐洲國(guó)家發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和啟示的基礎(chǔ)上，分析我國(guó)勞動(dòng)力派遣