聯(lián)盟企業(yè)間信任關(guān)系的保障機制研究.pdf

1、20世紀(jì)后期至今，為順應(yīng)全球化、信息化帶來的更為激烈、深刻的市場競爭，各種類型的聯(lián)盟企業(yè)應(yīng)運而生。聯(lián)盟運作對于建立企業(yè)之間信任關(guān)系提出更為迫切的需求。企業(yè)間的互相合作需要彼此之間擁有較高的信任關(guān)系，相互信任是網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的關(guān)鍵性組織原則。本文從聯(lián)盟企業(yè)間信任關(guān)系的建立和維持入手，探討如何更好的保障聯(lián)盟企業(yè)間的信任關(guān)系。 我們認(rèn)為企業(yè)之間建立信任關(guān)系必須從對合作伙伴的挑選開始，利用信任度指標(biāo)選擇到適合自己的本企業(yè)的合作伙伴；在與聯(lián)盟伙

2、伴展開合作關(guān)系的同時，可以適當(dāng)運用相關(guān)的利益分配機制、激勵機制、情感交流機制、信息共享機制等措施，來有效的加強彼此之間的信任關(guān)系；同時，我們認(rèn)為引入適當(dāng)?shù)牡谌奖Ｕ蠙C制可以有效的強化合作企業(yè)之間彼此的信任關(guān)系，比如合同支持、行業(yè)協(xié)會監(jiān)督、政府力量支持、信用風(fēng)險轉(zhuǎn)移機制等。 本文最后采用案例分析的方法，分析了某個處于供應(yīng)鏈中游的企業(yè)的供應(yīng)商信任管理的案例，驗證了本文的結(jié)論。 因此，本文為聯(lián)盟企業(yè)如何有效保障信任關(guān)系提供了一