發(fā)揮工會作用 構建和諧油田

1、<p>　　發(fā)揮工會作用 構建和諧油田</p><p>　　摘要：在構建和諧油田中，各級工會組織如何發(fā)揮作用，本文從工會的組織作用、企業(yè)安全生產(chǎn)、維護職工合法權益、建設“模范職工之家”、 開展群眾性精神文明建設活動和工會組織自身建設六個方面作了概要闡述。 </p><p>　　關鍵詞：和諧油田 工會 勞動關系 民主管理 職工之家 </p><p>　　黨的

2、十六屆六中全會提出的到2020年構建社會主義和諧社會的目標和主要任務，彰顯了我們黨以人為本，務實為民的執(zhí)政理念，體現(xiàn)了時代的要求和人民群眾以及工人階級的根本利益。中原油田是社會的細胞，構建和諧油田，不僅是構建社會主義和諧社會的應有義務，而且也是油田不斷發(fā)展壯大的必然要求。各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。那么，工會如何在構建和諧油田中發(fā)揮作用呢？ </p><p>

3、　　一、發(fā)揮工會組織作用 </p><p>　　構建和諧油田，關系到廣大職工的根本利益，關系到企業(yè)健康發(fā)展壯大。隨著油田的發(fā)展與職工素質(zhì)的提高，職工的需求更多地轉(zhuǎn)換為尋求精神食糧和良好的工作環(huán)境。工會對一個企業(yè)的穩(wěn)定與和諧具有不可忽視的作用。工會組織在維護企業(yè)總體利益的同時，既要依法維護職工的合法權益，又要重視職工的安全文化建設，還要引導和幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質(zhì)，才能達到和諧油田的目的。 &l

4、t;/p><p>　　以往，工會以調(diào)查問卷的方式向職工征求意見和建議：“您的生活有什么困難嗎？”，但隨著企業(yè)的發(fā)展和職工需求的提高，現(xiàn)在提出的問題是“您工作快樂嗎？”、“您的工作是否受人尊重？”。在滿足職工需求的過程中，工會工作如仍停留在簡單套用傳統(tǒng)的思維定式和工作模式，停留在賑貧問孤、唱唱跳跳等層次上，只會事倍功半，收效甚微。工會作為構建社會主義和諧社會的一支重要力量，切實履行好維護職工合法權益的基本職責，為構建和

5、諧油田貢獻力量，就要堅持把維護職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益作為工作重點，以此推動和諧油田建設。可以說，當前也是工會工作難得的機遇，工會作為職工合法權益的代表者和維護者，需要一個新的思想與新的視角，關注油田職工“工作幸福指數(shù)”，走人性化的管理，切入職工的內(nèi)心精神進步，去盡可能地消除企業(yè)的不和諧因素，只有以職工利益為重，切實維護好職工的合法權益，才能在和諧油田建設中發(fā)揮更大的作用。 </p><p>　　二、

6、確保企業(yè)安全生產(chǎn)是關鍵 </p><p>　　安全生產(chǎn)是油田生存和發(fā)展的生命線，是促進和提高油田經(jīng)濟效益和職工經(jīng)濟利益的前提和保證，是構建和諧油田的關鍵。因此，油田各級工會要緊緊圍繞企業(yè)的總體部署，圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，發(fā)揮工會的組織作用，在油田構筑以人為本，重在企業(yè)安全文化和優(yōu)質(zhì)服務文化，為員工營造民主、團結、和諧的生產(chǎn)工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。 </p><p>　　工會要通過深入、持

7、久地開展“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動，為職工學技術提供載體，為職工展示才能提供舞臺；廣泛開展“熱愛油田、忠誠企業(yè)”的教育活動，鼓勵和引導職工積極參與企業(yè)建設；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，對職工進行技術和崗位培訓；開展職工喜聞樂見的安全知識競賽、合理化建議、歷程回顧等活動，培養(yǎng)職工對安全生產(chǎn)經(jīng)營的興趣，弘揚安全是幸福的、安全是快樂的主旋律。把職工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，在推進改革、加強經(jīng)營、嚴格管理和技術進步中爭創(chuàng)佳績。 <

8、;/p><p>　　三、切實履行好維護好職工合法權益 </p><p>　　民主是和諧企業(yè)發(fā)展的動力，沒有民主就談不上和諧。工會應切實規(guī)范和完善職代會民主管理議事機制和廠務公開知情機制、勞動關系預警等長效機制，并真正發(fā)揮其作用，最大限度地調(diào)動廣大職工在改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)和職工互動活力，提高企業(yè)的競爭實力，促進企業(yè)和職工“互利雙贏”，協(xié)調(diào)發(fā)展。 </p&

9、gt;<p>　　建立和諧的勞動關系。在關系到職工利益的企業(yè)轉(zhuǎn)制方案、職工分流方案、經(jīng)濟補償方案等重大問題，要加強平等協(xié)商，通過溝通和協(xié)商的方式來解決勞動關系中的矛盾和沖突，營造和諧的勞動關系。生硬的行政命令是行不通的，消極防范也很難奏效?！岸隆焙汀皦骸奔瓤朔涣寺毠さ摹安黄胶庑膽B(tài)”和思想意識，也形成不了企業(yè)和諧的氛圍。 </p><p>　　不斷探索民主管理的新形式，進一步完善和延伸職代會制度。一

10、是建立“員工民主議事會制度”，保證職代會閉會期間作用的發(fā)揮；二是對職代會制度賦予實權，使職工代表充分行使民主權利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的主渠道作用；三是建立民主管理聯(lián)系卡制度，拓寬密切聯(lián)系職工的綠色通道，全方位構筑企業(yè)與職工溝通的平臺，形成上下聯(lián)動、共謀發(fā)展的民主管理工作新格局。 </p><p>　　堅持推行廠務公開制度，增強企業(yè)辦事的透明度。建立選人用人、資金運作、工程建設、物資采購等制度的長

11、效機制，規(guī)范廠務公開的程序、內(nèi)容和形式，形成企業(yè)內(nèi)部配套完善的監(jiān)督體系。公開內(nèi)容要真實，從生產(chǎn)經(jīng)營完成情況、改革方案、招待費、選人用人等切實關系職工利益的內(nèi)容進行公開，才能更有效地吸引和動員廣大職工都來關注企業(yè)發(fā)展。反之，會使職工失望、反感，使工作適得其反。 </p><p>　　建立集體合同制度，切實維護企業(yè)與職工雙方利益。在推行集體合同過程中，工會既要注意充分反映職工的具體利益和現(xiàn)實利益，也要充分考慮油田的整

12、體利益和長遠利益，引導職工“換位” 思考，正確處理職工意愿與企業(yè)之間的矛盾，把企業(yè)能夠承受、符合企業(yè)發(fā)展、經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的職工意愿，通過平等協(xié)商成為集體合同條款，對無法承受或一時無法解決的職工意愿，也要納入?yún)f(xié)商范疇，但不能強加于行政，通過交流和溝通，達成雙方理解。 </p><p>　　四、建設“模范職工之家” </p><p>　　發(fā)揮 “模范職工之家”作用，促進和諧油田發(fā)展。油田是一

13、個整體，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，這種組織的嚴密性，要求我們要把職工之家建設在基層工會、建在基層班組，才能及時發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾，才能增強企業(yè)的凝聚力。因此，要樹立建家就是發(fā)展企業(yè)的思想，建立上下聯(lián)動互保的建家工作機制，形成以職工為主體、工會主抓、黨委重視、行政支持、各方配合的建家新格局，從基層小家建起，小家保大家、大家?guī)〖遥衙總€基層工會、班組都建成民主、安全、溫暖、學習、服務型的職工之家。 </p

14、><p>　　開展“送溫暖工程”，促進模范職工之家的建設。要推動建立不同職工群體利益的表達、對話機制，發(fā)揮工會信息系統(tǒng)的作用，暢通職工利益訴求渠道，進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心，真正建立一個廣大職工可以信賴、依靠的職工之家。 </p><p>　　五、開展群眾性精神文明建設活動 </p><p>　　職工精神生活的需要是多方面的，既需要理論和道德情操的熏陶，需

15、要有豐富多彩健康的文化娛樂活動的享受，也需要工會組織努力營造形式多樣的文化宣傳教育氛圍。因此，構建和諧油田必須寓文化宣傳教育于各種輕松、愉快、高雅的活動之中，達到調(diào)節(jié)精神、消除干群矛盾、增長知識，提高覺悟之目的。如：創(chuàng)佳爭優(yōu)、知識競賽、職工療養(yǎng)、文體活動等，把愉快性、藝術性、思想性有機地結合起來，使職工在活動中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀，心靈得到凈化，企業(yè)的凝聚力和向心力得到增強，形成共同追求和諧、推動和諧的局面。

16、 </p><p>　　六、加強工會組織自身建設 </p><p>　　構建和諧油田，是一項長期而艱巨的任務，是油田各級工會組織和工會干部面臨的一個新的重大課題。為此，工會要把構建和諧油田納入重要議事日程，建立有效的領導機制和工作機制，層層分解、落實責任，把人力、物力、財力都集中到構建和諧油田這個主戰(zhàn)場上來。認真研究工會組織在構建和諧油田中發(fā)揮作用的思路、措施、途徑，不斷改進做好新形勢下工