組織支持感、組織政治知覺(jué)與離職傾向的相關(guān)研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的激烈競(jìng)爭(zhēng)將是基于人力資源的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)不僅要適應(yīng)外部變化,更重要的是內(nèi)部建設(shè)。組織成員為了爭(zhēng)奪有限資源,保護(hù)自己或小團(tuán)體的利益,通常會(huì)采取一些政治行為。在探究員工的工作壓力和離職問(wèn)題時(shí),基于社會(huì)交換的組織支持感與組織政治知覺(jué)的影響受到企業(yè)界及學(xué)術(shù)界的高度重視。
　　本文運(yùn)用理論和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,對(duì)于企業(yè)員工組織支持感在組織政治知覺(jué)影響工作壓力和離職傾向過(guò)程中的作用進(jìn)行了探討。采用的研究方法主要包括文獻(xiàn)研究和問(wèn)卷調(diào)

2、查,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法主要包括探索性分析、描述統(tǒng)計(jì)、方差分析、相關(guān)分析、多元回歸分析、分層回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型等。
　　文章主要由四個(gè)部分構(gòu)成。第一部分為緒論,針對(duì)現(xiàn)有的研究結(jié)果及企業(yè)發(fā)展的需要提出問(wèn)題,總結(jié)并歸納相關(guān)研究成果;第二部分為研究方法,介紹了本研究的樣本、研究工具和統(tǒng)計(jì)方法的選擇;第三部分為研究結(jié)果,根據(jù)研究假設(shè)的需要,先后分析了個(gè)體和組織因素對(duì)工作壓力和離職傾向的影響、組織支持感的中介作用模型和調(diào)節(jié)作用模型;第四部分為總

3、結(jié)與討論,包括研究結(jié)論與分析和本研究的不足及展望。
　　本研究結(jié)果表明:(1)人口特征因素對(duì)工作壓力和離職傾向有一定影響;(2)組織支持感在組織政治知覺(jué)對(duì)員工工作壓力的影響中起中介作用;(3)組織支持感在組織政治知覺(jué)對(duì)員工離職傾向的影響中起中介作用;(4)員工工作壓力與離職傾向間存在著顯著正相關(guān);(5)組織政治知覺(jué)對(duì)員工離職傾向存在直接影響,直接效應(yīng)大于間接效應(yīng);(6)本研究中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)組織支持感在組織政治知覺(jué)對(duì)工作壓力和離職傾向關(guān)