企業(yè)倫理文化研究.pdf

1、企業(yè)文化是一種客觀存在著的現(xiàn)象，有企業(yè)便有企業(yè)文化。從客觀上來(lái)說(shuō)，自有企業(yè)以來(lái)一直到20世紀(jì)上半期，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用并不顯著，其原因是：那段時(shí)期科學(xué)技術(shù)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都比較緩慢，其社會(huì)影響也不明顯，科技與文化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用也不被人們所重視。到了20世紀(jì)下半期，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，社會(huì)文化知識(shí)也有了極大的豐富，整個(gè)社會(huì)文化從內(nèi)容到形式都發(fā)生了變化。對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)過(guò)新技術(shù)革命浪潮的洗禮，速度成為競(jìng)爭(zhēng)中的重要因素，創(chuàng)

2、新成為競(jìng)爭(zhēng)的永恒主題，這些都表現(xiàn)出科技和文化的力量，從而涌現(xiàn)出一大批憑借自身優(yōu)秀的企業(yè)文化而取勝的企業(yè)，隨之，企業(yè)文化的作用才逐漸為人們所認(rèn)識(shí)。從主觀上來(lái)說(shuō)，只是到了70年代，迫于企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大功能，理論界才對(duì)它進(jìn)行認(rèn)真研究，并于80年代形成理論探索的高潮，到了90年代，隨著企業(yè)文化的普及，企業(yè)組織越來(lái)越意識(shí)到規(guī)范的組織文化對(duì)企業(yè)組織發(fā)展的重要意義。 本文主要是研究企業(yè)文化中的倫理文化，從企業(yè)倫理文化對(duì)企業(yè)對(duì)企業(yè)管理、

3、企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效、企業(yè)人力資源各個(gè)方面的影響來(lái)說(shuō)明，企業(yè)倫理文化的競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。以及分析我國(guó)企業(yè)倫理文化現(xiàn)狀和原因并提出企業(yè)倫理文化的構(gòu)建理念和途徑。 本文的基本結(jié)構(gòu)如下：第一章緒論部分界定了本文的研究背景及意義。隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，建立企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，企業(yè)倫理文化在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮的作用日益擴(kuò)大。在第二章，本文解讀了企業(yè)倫理文化，對(duì)企業(yè)倫理文化的內(nèi)涵、功能、特征以及企業(yè)倫理的特征予以了描述。另外，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的概念、企

4、業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源及企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系進(jìn)行了闡述。著重論述了企業(yè)倫理文化對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。在第三章，借鑒了國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)倫理文化分析我國(guó)目前企業(yè)的倫理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。在第四章，就上面所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出個(gè)人對(duì)企業(yè)倫理文化構(gòu)建的看法。結(jié)論部分闡述了企業(yè)倫理文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的增進(jìn)作用，企業(yè)文化是獨(dú)特的，即不可復(fù)制的。企業(yè)倫理文化的研究是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們對(duì)管理實(shí)踐探索的發(fā)展而產(chǎn)生并迅猛發(fā)展的一個(gè)研究領(lǐng)域，企業(yè)倫理文化研究的理論意義在于它