我國IT企業(yè)研發(fā)人員勝任力測量研究.pdf

1、自從1973年美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授麥克利蘭(David C.McClelland)在其發(fā)表的論文“測量勝任力而不是智力”(Testing Competence Rather Than Intelligencel)中提出“勝任力”一詞以后,國內(nèi)外已有不少學(xué)者對此做了大量的研究與探索,這些研究與探索為當(dāng)前的人力資源管理開辟了新的思路,對推動人力資源管理學(xué)科的發(fā)展起到了重要的作用,進而對于加強組織對人的管理、提升組織的核心競爭力具有重要的現(xiàn)

2、實意義。
　　 與此同時我國IT行業(yè)的發(fā)展日新月異,目前已成為國民經(jīng)濟增長的重要力量。與傳統(tǒng)制造業(yè)不同,IT行業(yè)的產(chǎn)品當(dāng)中研發(fā)成本占了絕對的比重,從事產(chǎn)品開發(fā)的研發(fā)人員是整個行業(yè)最重要的智力資本,而當(dāng)前勝任力方面的研究大部分集中于各行業(yè)的管理人員,對研發(fā)人員的關(guān)注相對較少。因此本文試圖在勝任力已有研究成果的基礎(chǔ)上,構(gòu)建出我國IT企業(yè)研發(fā)人員勝任力模型,期望為增強我國IT企業(yè)人才的選拔與配置、核心人才培養(yǎng)以及職業(yè)發(fā)展的科學(xué)性與客觀

3、性提供依據(jù),為豐富勝任力的理論與實證研究做出一些貢獻。
　　 本文選取了IT企業(yè)研發(fā)人員為研究對象,通過文獻檢索與分析、問卷法、訪談等多種渠道收集初始調(diào)查問卷條目,預(yù)試后對問卷結(jié)果進行定量與定性分析,進一步修訂問卷,編制成正式調(diào)查問卷。正式問卷在全國IT企業(yè)集中的五個城市調(diào)查三百多人,通過運用社會科學(xué)統(tǒng)計軟件SPSS對正式問卷調(diào)查結(jié)果進行的統(tǒng)計分析得出我國IT企業(yè)研發(fā)人員勝任力模型包括:成就動機、溝通能力、良好的工作方式、學(xué)習(xí)能

4、力、邏輯思維和系統(tǒng)思維能力、技術(shù)知識和經(jīng)驗、克服困難的能力、創(chuàng)新能力、自我評價、輯思維和系統(tǒng)思維能力、技術(shù)知識和經(jīng)驗、克服困難的能力、創(chuàng)新能力、自我評價、團隊協(xié)作和客戶意識。而后又運用結(jié)構(gòu)方程軟件AMOS對模型進行了驗證,并且在最團隊協(xié)作和客戶意識。而后又運用結(jié)構(gòu)方程軟件AMOS對模型進行了驗證,并且在最后提出了IT企業(yè)研發(fā)人員勝任力綜合評價指標(biāo)和評價流程。
　　 有關(guān)IT企業(yè)可運用本文研究對企業(yè)研發(fā)人員勝任力進行評價,從而為研