我國企業(yè)和諧勞動關系構建研究.pdf

1、企業(yè)勞動關系是指企業(yè)雇主(管理者)與雇員(員工)在勞動過程中形成的經濟社會關系。企業(yè)是社會的微觀基礎，企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定與和諧，關系到整個社會的穩(wěn)定與發(fā)展，因此勞動關系問題一直是學術界研究的重點，也是各國政府關注的焦點。而我國目前正處于二元經濟向一元經濟轉變、計劃經濟向市場經濟轉變、粗放型經濟增長方式向集約型經濟增長方式轉變的歷史性變革時期。經過近三十年的改革和發(fā)展，我國的勞動關系發(fā)生了深刻而巨大的變化，也面臨著前所未有的沖擊和考驗。轉

2、型過程中，不同所有制經濟下的企業(yè)勞動關系也在動蕩和演化中變得越來越復雜，勞動關系兩大主體之間的矛盾沖突不斷增多，企業(yè)勞動關系不和諧的現象日益突出，已經成為影響我國社會穩(wěn)定和發(fā)展的重要因素，成為國家和諧社會構建的障礙。 企業(yè)和諧勞動關系構建在國外已經形成了一套系統(tǒng)的理論體系，而在我國這方面的研究相對比較滯后，近年來有些學者開始了這方面的研究和探討，但是很不成體系。 基于這種背景，本文明確提出了我國企業(yè)和諧勞動關系構建這一研

3、究主題。本文主要采用制度分析法、系統(tǒng)分析法、行為分析法以及案例分析法等研究方法，試圖對和諧勞動關系的內涵、和諧勞動關系的構建途徑等內容進行系統(tǒng)的研究和闡述。 本文共分六章： 第一章是緒論部分。該部分內容是整篇文章的前言和導論，它主要包括本文研究的背景、研究的理論意義和現實意義、研究的國內外現狀、本文的寫作思路和框架、本文的研究方法和可能的創(chuàng)新之處等方面的內容。 第二章介紹了企業(yè)和諧勞動關系構建的三大理論基礎。第一

4、個理論基礎是勞動關系理論，主要包括勞動關系策略理論和勞動關系理論的四大流派：新古典學派、新制度學派、人力資源管理學派和組織行為學派。第二個理論基礎是社會交換理論、需求理論以及互惠準則。第三個理論基礎是和諧理論，包括社會主義和諧社會理論和和諧管理理論。第三章則對企業(yè)和諧勞動關系進行了全面系統(tǒng)的分析。首先界定了和諧勞動關系的內涵，認為企業(yè)和諧勞動關系應該包括企業(yè)勞動關系主體的和諧、企業(yè)勞動關系系統(tǒng)運行和諧以及企業(yè)勞動關系系統(tǒng)外部和諧三個方面

5、，接著提出企業(yè)和諧勞動關系具有相對的協同、動態(tài)的均衡、長期的追求三個方面的特征，并將企業(yè)和諧勞動關系劃分為：基礎性勞動關系和發(fā)展性勞動關系兩個維度。然后，歸納列舉了我國企業(yè)勞動關系不和諧的一些表現。最后，從經濟技術、社會文化、政治法律等宏觀層面和工作內容、企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化以及員工個人等企業(yè)微觀層面分析了我國企業(yè)和諧勞動關系的影響因素。 第四章是在前面研究分析的基礎上提出了我國企業(yè)和諧勞動關系構建的途徑就是牢牢把握勞動

6、關系的三個機制：完善企業(yè)勞動關系約束機制。企業(yè)勞動關系約束機制是一個完善合理的制度框架，這個制度框架在宏觀上體現為國家的勞動關法律法規(guī)、社會保障體系、集體談判制度的完善和政府角色的定位等，在微觀上體現為企業(yè)內部完善的勞動規(guī)章和管理制度等。建造企業(yè)勞動關系預警機制。勞動關系預警機制是一種科學的協調機制，它是在企業(yè)的努力下，由企業(yè)人力資源部門負責管理，各級組織參加的，運用預測、預審、預防、預控等措施，及時掌握產生勞動關系問題的誘因，預防和處

7、理各類突發(fā)事件的勞動關系協調機制。發(fā)展企業(yè)勞動關系激勵機制。企業(yè)勞動關系激勵機制是一套健全的動力體系。這套動力體系是企業(yè)發(fā)展性勞動關系構建的支持與保障，它通過一系列具有激勵性的管理實踐(主要是支持性人力資源管理實踐)來獲取員工對企業(yè)的承諾，實現勞動關系主體雙方互信、合作與雙贏。 第五章為 GL 集團案例分析。該案例中的資料均來自于筆者收集到的直接和間接資料。案例首先說明了 GL 集團存在的一些勞動關系不和諧的現象，然后根據前面提