基于心理契約的企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基礎(chǔ)、最重要的社會(huì)關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況直接影響社會(huì)的和諧程度,黨和政府始終高度重視維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。然而,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中社會(huì)關(guān)系是以“契約制度”為基礎(chǔ)的。在勞動(dòng)關(guān)系中,除了正式的勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容外,還存在著隱性的、非正式的、未公開(kāi)說(shuō)明的相互期望,即心理契約。目前我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究大都是從勞動(dòng)合同出發(fā),忽略了心理契約對(duì)協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要影響。心理契約研究是當(dāng)前西方組織行為和人力資源管理

2、領(lǐng)域中興起的一個(gè)熱門(mén)話題。心理契約對(duì)組織內(nèi)人的態(tài)度和行為具有重要的影響,對(duì)它的研究能為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理提供借鑒。
　　 本文力圖在心理契約與勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)理論基礎(chǔ)上,對(duì)心理契約的基本理論及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的運(yùn)用進(jìn)行分析和研究。心理契約的基本理論研究界定了心理契約的概念、內(nèi)容及其基本理論。在此基礎(chǔ)上,將心理契約理論運(yùn)用到勞動(dòng)關(guān)系管理的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、職業(yè)生涯管理方面,該部分內(nèi)容依據(jù)基礎(chǔ)理論研究一現(xiàn)狀研究一運(yùn)用性研究的邏輯思

3、路展開(kāi)。從我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)及存在問(wèn)題可以看出,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系雖然總體上較和諧,但卻是種低水平的和諧。而勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的問(wèn)題大多來(lái)自于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理有重要影響的企業(yè)一方,因此構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的規(guī)制,其中勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)桿,勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中既包含了顯性的勞動(dòng)合同也包含了隱性的心理契約。心理契約與勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理中的重要因素,二者互相影響、互為依托,心理契約的管理也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同管理同等重要