我國DC型企業(yè)年金計劃模式研究.pdf

1、我國第五次人口普查數(shù)據(jù)顯示，65歲及以上的老年人占總?cè)丝诘?.96％，中國己經(jīng)進入老年社會，人口老齡化速度加快，加大了基本養(yǎng)老保險的財務(wù)危機，客觀上要求建立企業(yè)年金制度來發(fā)揮補充養(yǎng)老的作用，企業(yè)年金成為我國三支柱養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。由于企業(yè)年金計劃本身的養(yǎng)老性質(zhì)和投資需求，決定了這是關(guān)系國計民生的重要社會政策和經(jīng)濟政策，年金計劃運行是否良好，直接影響退休職工老年生活質(zhì)量和資本市場的發(fā)展，也就是說企業(yè)年金是決定社會、經(jīng)濟是否穩(wěn)定的

2、重要制度。 企業(yè)年金按待遇確定方式可劃分為待遇確定型(DB)與繳費確定型(DC)兩種。根據(jù)國外的經(jīng)驗看，90年代以來，許多國家在經(jīng)歷了沉痛的教訓(xùn)之后，如美國的“斯圖特貝克事件”，英國的“麥克威爾事件”等，都紛紛放棄DB而轉(zhuǎn)向DC型企業(yè)年金計劃。在吸取國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的國情，我國企業(yè)年金計劃選擇了DC型模式。2004年初頒布的《企業(yè)年會試行辦法》(勞社部令第20號)和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(勞社部令第23號)奠定了

3、我國企業(yè)年金制度的基本框架制度：“繳費確定型”即DC型完全積累制。DC型積累制企業(yè)年金制度符合世界發(fā)展潮流，符合我國長遠(yuǎn)發(fā)展的要求，有利于促進資本市場的發(fā)展，有利于企業(yè)年金的發(fā)展。 本文吸收借鑒國內(nèi)外在企業(yè)年金理論研究與實踐活動等領(lǐng)域中的最新成果，綜合運用定性分析與定量分析相結(jié)合等分析方法，在論證選擇DC型企業(yè)年金計劃模式的正確性后，對其運行過程中涉及的問題進行系統(tǒng)研究，包括計劃供款率、替代率及待遇給付的確定，以及實施DC模式后