績效預(yù)算改革問題研究.pdf

1、本文通過對績效預(yù)算的定義、起源、理論依據(jù)以及西方國家實(shí)施績效預(yù)算已取得的成果進(jìn)行基本分析，結(jié)合對我國實(shí)施績效預(yù)算特殊國情的考證，認(rèn)為在我國逐步實(shí)施和推行績效預(yù)算具有客觀必然性和必要性，并提出我國實(shí)施績效預(yù)算的基本構(gòu)想，包括實(shí)施的基本思路和原則、大致步驟以及初步建立科學(xué)合理的績效指標(biāo)評價(jià)體系的方法，指出完善績效預(yù)算改革的相關(guān)配套措施以及難點(diǎn)問題。本文采用了吸收借鑒西方國家績效預(yù)算管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際情況以及績效預(yù)算的理論和現(xiàn)實(shí)依據(jù)

2、的方法對我國實(shí)施績效預(yù)算的條件、思路和方法進(jìn)行分析和總結(jié)，力求找到一條適合我國績效預(yù)算實(shí)施的合理路徑。 本文分析認(rèn)為，在我國逐步實(shí)施和推行績效預(yù)算具有客觀必然性和必要性，部分西方發(fā)達(dá)國家實(shí)施績效預(yù)算的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)為我國研究績效預(yù)算提供了可供參考的平臺，我國的財(cái)政部門以及預(yù)算管理部門可以在充分分析研究我國特殊國情之后，設(shè)計(jì)出我國績效預(yù)算的基本框架結(jié)構(gòu)，尤其是績效評價(jià)體系以及評價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)，在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國目前的預(yù)算管理制度逐步推進(jìn)績